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劳动免责协议书

1.背景

劳动免责协议书是指雇主与雇员之间达成的一种协议，旨在明确双方在劳动关系中的权责，尤其是对于劳动风险和责任的分担，以保障双方的权益。

2.目的

本劳动免责协议书的目的是为了明确雇主和雇员之间在劳动关系中的责任和义务，合理分担劳动风险，确保劳动双方的权益得到保障。通过签署协议，双方达成一致，有效规范劳动关系，减少纠纷发生的可能性，并且为未来的劳动合作打下基础。

3.内容

根据国家法律和相关劳动法规，雇主和雇员在签署本劳动免责协议书时，双方同意以下事项：

3.1雇员的权责

雇员应确保提供真实有效的个人信息，包括身份证明、教育背景等；

雇员应遵守雇主规章制度，遵循岗位工作流程和劳动纪律；

雇员应认真履行工作职责，保证工作质量和效率；

雇员应保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露相关的商业机密；

雇员在工作中应注意自己和他人的人身安全，如果有危险情况应及时报告并采取相应的自救措施；

雇员应积极配合公司进行安全生产和健康管理，参与相关培训并积极实施工作场所的安全规定和防护措施。

3.2雇主的权责

雇主应给予雇员提供合理、安全的工作环境和必要的劳动工具；

雇主应根据国家法律和劳动合同的约定，支付合理的工资和福利待遇；

雇主应合法合规经营，遵守国家法律和相关劳动法规；

雇主应为雇员提供必要的培训和技能提升机会，提供职业发展空间；

雇主应保护雇员的合法权益，不得歧视、虐待、辱骂和侵犯雇员的人身权益；

雇主应建立健全的职工安全保障体系，预防和减少劳动安全事故的发生。

3.3共同责任

雇主和雇员应互相尊重和信任，建立和谐的劳动关系；

在劳动关系中，双方应保持良好的沟通和合作，共同解决问题和挑战；

雇主和雇员在劳动中的任何纠纷和争议应首先通过协商解决，如果无法协商解决，可以通过相关法律渠道解决。

4.风险提示

在劳动中存在一定的风险，如意外伤害和职业病等。双方在签署本劳动免责协议书前，应充分认识到劳动风险的存在，并在协议中合理分担相关责任。同时，雇主和雇员应积极加强自身的安全防范意识，做好相应的风险预防和应急处理。

5.生效与解除

本劳动免责协议书自双方签字生效，有效期为劳动合同期限的同等期限。一旦协议生效，双方应严格按照协议约定履行各自的权责。如需解除本协议，需提前书面通知对方，并履行相应解除手续。

6.争议解决

本劳动免责协议书如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.其他事项

本劳动免责协议书未尽事宜，双方可根据需要，协商补充或修改相应内容。补充或修改的内容应经双方书面确认后生效。

以上就是劳动免责协议书的详细内容。本协议的签署对于雇主和雇员来说，都具有重要意义，能够明确双方的权责，并提供相应的保障。建议双方在签署协议之前，仔细阅读并理解协议内容，如有疑问或需要修改的地方，应及时与对方进行协商，以达成共识。只有确保双方权益平衡和合理分担劳动风险，劳动关系才能更加平稳和和谐。

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（以上内容仅为示例，具体协议内容应根据实际情况进行修改和完善。）