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怎么编写企业员工手册
怎么编写企业员工手册一()
第一章总则
一、公司简历
XX省XX市XX风味火锅餐饮文化限公司成立XXXX年,公司主
要经营.餐饮.休闲.娱乐为主,以泰国菜.海鲜.牛肉.环保
营养健康美食.
二、解释与修改
L本员工手册由公司负责解释.
2.公司权对本员工手册进行修改和补充.
3.本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具
同等效力.
4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所员工.
第二章聘用
一、年满18周岁,身体健康,无不良行为或犯罪记录.
二、符合应聘职位要求.
三、个人资料的填写和变更.
四、员工入职体检合格的健康证.
五、新进员工试用期,试用期为1周,如果在使用期间双方若
一方不能继续合作,其期间工资不予发放.
第三章考核
一、考核类型
工作考核包括考勤与考绩.公司考核分为季度考核和年终考核.
考目的
二、核
公司通过对员工工作表现、业务技能的考核,把握每一位员工的
际状况为训加薪、奖励、表提供观可的依
实工作,培、彰等客靠
据.
部
三、负责门
门接责组核
由各部直负人织具体考.
第章酬
四薪
一、酬构
薪成
员工的薪酬包括基本工资、资金、提成.
1、基本工资:按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定,
2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅.
3、员工不得在工作时间喝酒,不得浪费饭菜.
二、住宿
1、所受聘员工均可享受公司提供的免费住宿水(电气费力员工
平摊).
2、未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍.
3、每位员工责任遵守员工宿舍制度.
三、体检
1、为保证公司卫生标准,也本着对员工负责的态度,全体员工
每年均需参加一次体格检查.
2、凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病,如在
应有的医疗期不能治愈,公司将依法解除与员工的劳动合同.
第六章考勤
一、工作时间
1.因餐饮业营业时间的特殊性,公司员工上班实行一班制度.
二、缺勤计扣工资
L迟到10分钟以,扣发工资5元.
2、迟到10分钟以上包(含10分钟)至30分钟以,扣发工资
10元.
3、迟到30分钟以上包(含30分钟)至4小时以,按旷工半日
处理;4小时以上包(含4小时)按旷工1天处理.
4、早退10分钟以,扣发工资5元
5、早退10分钟以上包(含10分钟)至30分钟以,扣发工资
10元.
6、早退30分钟以上包(含30分钟)至4小时以,按旷工半天
处理;4小时以上包(含4小时)按旷工1天处理.
7、管理人员违反以上规定,将加倍处罚.
三、旷工
凡属下列情况之一的缺勤,均视为旷工:
1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的;
2.超过批准的期限又没有及时申请续假或续假未获批准的;
3.本手册规定的其他应视为旷工的情形.
四、考勤管理
1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最后1日止.
2、员工必须依照公司安排的班次上班,需要变更班次,须先征
得主管领导同意.
3、所有员工上、下班都要打工卡.
4、员工上班下班忘记打卡,但确实
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