专业技术人员考核办法及细则.docx

?一、总则

1.目的

为了客观、公正、准确地评价专业技术人员的德才表现和工作业绩，激励专业技术人员提高自身素质和业务能力，促进专业技术队伍建设，特制定本考核办法及细则。

2.适用范围

本办法适用于本单位在职的专业技术人员。

3.考核原则

-客观公正原则：以实际工作表现和业绩为依据，全面、客观、公正地评价专业技术人员。

-注重实绩原则：重点考核专业技术人员的工作业绩和业务能力，体现工作成果和贡献。

-民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取意见，接受群众监督。

-激励发展原则：通过考核，激励专业技术人员不断提高自身素质和工作水平，促进个人与单位共同发展。

二、考核内容

专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

1.德

主要考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点考核政治立场、思想觉悟、敬业精神、团队协作、遵纪守法、诚实守信等方面。

2.能

主要考核专业技术水平、业务能力、创新能力和解决实际问题的能力。包括专业知识掌握程度、技术熟练程度、业务拓展能力、新技术新方法应用能力、科研创新能力等。

3.勤

主要考核工作态度和工作作风。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、责任心、敬业精神等。

4.绩

主要考核工作业绩和成果。包括完成的工作任务数量、质量、效率，取得的经济效益、社会效益和科研成果等。

5.廉

主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风等。

三、考核方式

考核方式分为平时考核、年度考核和聘期考核。

1.平时考核

平时考核由专业技术人员所在部门（科室）负责组织实施，采取定期检查、工作汇报、专项测评等方式，对专业技术人员的日常工作表现进行记录和评价。平时考核结果作为年度考核的重要依据。

2.年度考核

年度考核在每年年末进行，由单位统一组织。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、业绩考核、领导评价等相结合的方式进行。

3.聘期考核

聘期考核在专业技术职务聘任期满时进行，由单位组织考核组进行考核。聘期考核以年度考核结果为主要依据，结合聘期内工作表现和业绩成果进行综合评价。

四、考核程序

1.个人总结

专业技术人员按照考核要求，撰写个人总结，内容包括本年度德、能、勤、绩、廉等方面的表现，工作中取得的成绩和存在的问题，以及下一年度工作计划和目标。

2.民主测评

所在部门（科室）组织本部门（科室）人员对专业技术人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。

3.业绩考核

业务主管部门根据专业技术人员岗位职责和工作任务，对其业绩情况进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、科研成果、经济效益和社会效益等方面。

4.领导评价

单位领导根据专业技术人员的工作表现和业绩情况，对其进行综合评价。

5.考核结果汇总

考核组织部门将平时考核、民主测评、业绩考核、领导评价等结果进行汇总，形成专业技术人员年度考核结果。

6.考核结果公示

考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核组织部门提出申诉，考核组织部门负责进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

五、考核结果评定

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

1.优秀

具备下列条件的，年度考核可评为优秀等次：

-思想政治素质高，职业道德良好，工作作风扎实，模范遵守法律法规和单位各项规章制度。

-专业技术水平高，业务能力强，创新能力突出，能够出色完成各项工作任务，工作业绩显著。

-工作态度积极主动，责任心强，勤奋敬业，团结协作，在本部门（科室）起到模范带头作用。

-民主测评优秀票率达到[X]%以上，业绩考核成绩突出，领导评价优秀。

-本年度无任何违规违纪行为。

优秀等次人数一般不超过本单位参加考核专业技术人员总数的[X]%。

2.合格

具备下列条件的，年度考核可评为合格等次：

-思想政治素质较好，职业道德良好，工作作风踏实，遵守法律法规和单位各项规章制度。

-专业技术水平和业务能力能够胜任本职工作，能够较好地完成工作任务，工作业绩较好。

-工作态度认真负责，有一定的责任心和敬业精神，能够积极参与团队协作。

-民主测评合格票率达到[X]%以上，业绩考核成绩合格，领导评价合格。

-本年度无违规违纪