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CHAPTERFIVE;CONTENTS;;员工培训（StaffTraining）是在组织和员工个人发展规划的基础上，科学地采用各种培训方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，旨在提高员工的知识、技能和能力，改善员工的工作素质和工作行为，激发员工的工作积极性和潜在能力。;;;（一）根据培训内容划分;（二）根据培训对象划分;（三）根据培训形式划分;（四）根据培训时的工作状态划分;;（一）分析培训需求;（二）制定培训计划;（三）实施培训计划;（四）转移培训成果;（五）评估培训效果;;必要性：确定培训的关键领域和需要培训的员工；确保培训内容与员工的实际需求相匹配。;（一）培训需求分析的内容;（二）培训需求分析的方法;培训需求分析方法的优缺点;（一）直接传授法;（二）实践培训法;（三）参与式培训法;（四）互联网时代新型培训法;（一）确定评估内容和方法;（二）设计评估方式;本章小结
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