《人力资源管理》课件 第八章 劳动关系管理.pptx

劳动关系管理

第八章

CONTENTS

目录

O1

劳动合同

O2

劳动争议

O3

劳动安全卫生管理

第一节劳动合同

一、劳动合同的基础概念

二、无效劳动合同

三、劳动合同管理

四、经济补偿金

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一、劳动合同的基础概念

劳动合同的内容

1.劳动合同期限2.工作内容

3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬

5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件

7.违反劳动合同的责任8.其他

二、无效劳动合同

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

三、劳动合同的管理

（一）劳动合同的订立

（二）劳动合同的变更

（三）劳动合同的解除

（四）劳动合同的终止

（五）劳动合同的续订

四、经济补偿金

（一）因劳动合同解除和终止而支付经济补偿金的情形

（二）计算方法

例题

A企业与李某在2020年3月1日订立了3年期限的劳动合同，第一年总年薪为13万，第二年为15万，但在2022年3月份时，A企业因生产经营发生严重困难，只能通过裁员来减少成本的支出，李某经和企业协商，同意提前解除劳动合同。那请问，A企业应该支付给李某多少经济补偿金呢？

答：根据案例可知，李某已在A企工作了2年，因此应该支付2个月工资的赔偿金额。该例子下经济赔偿金的计算基数是劳动合同解除前12个月的平均工资，即：

月工资=15万÷12=12500（元）

A企应该支付的经济赔偿金=12500×2=25000（元）

第二节劳动争议

一、劳动争议概述

二、劳动争议处理

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

一、劳动争议概述

二、劳动争议处理

第三节劳动安全卫生管理

一、劳动安全卫生管理的含义

二、劳动安全卫生管理的内容

三、劳动安全卫生管理的作用

一、劳动安全卫生管理的含义

劳动安全卫生管理是指，为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，用人组织必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

二、劳动安全卫生管理的内容

1.建立安全卫生制度与规程。

2.提供安全卫生设施与条件。

3.提供安全卫生教育与培训。

4.定期进行安全卫生检查与监察。

5.制定应急救援与事故处理预案。

三、劳动安全卫生管理的作用

1.保障劳动者的生命安全和身体健康，减少社会矛盾，维护社会秩序。

2.安全、健康的工作环境能够减少由于工伤和疾病导致的人员流失和生产中断，从而有效提高生产效率。

3.及时发现和消除工作场所中的安全隐患，预防伤亡事故和职业病的发生。

4.促进企业可持续发展，增强企业的竞争力，从而实现可持续发展。

本章小结

本章从劳动合同管理、劳动争议管理以及劳动安全卫生管理三个层面出发深入探讨劳动关系管理的内容。重难点在于理解劳动合同的内容、掌握劳动合同的相关法律法规、熟悉劳动争议的处理流程和方式。本章节涉及的法律条文较多，读者应从理解劳动者与用人单位的内在逻辑关系出发，再进行记忆。