《人力资源管理》课件 第二章人力资源规划.pptx

;CONTENTS;PARTONE;;;;PARTTWO;人力资源规划是一个系统性的过程，通常包括准备、预测、实施和评估四个阶段。;在准备阶段，组织首先需要明确人力资源规划目标，这通常与组织的整体战略目标紧密相连。收集并分析有关组织内外部环境的信息，主要包括以下几个方面的内容：;在准备阶段，组织首先需要明确人力资源规划目标，这通常与组织的整体战略目标紧密相连。收集并分析有关组织内外部环境的信息，主要包括以下几个方面的内容：;在准备阶段，组织首先需要明确人力资源规划目标，这通常与组织的整体战略目标紧密相连。收集并分析有关组织内外部环境的信息，主要包括以下几个方面的内容：;在准备阶段，组织首先需要明确人力资源规划目标，这通常与组织的整体战略目标紧密相连。收集并分析有关组织内外部环境的信息，主要包括以下几个方面的内容：;;;;PARTTHREE;人力资源需求预测是组织制定人力资源规划的重要组成部分，它涉及到对未来一段时间内组织所需人力资源的数量、质量和结构的预测。以下是人力资源需求预测的内容和方法：;;;;;;;;;;;;;;;;