上下班管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了规范公司员工的上下班行为，确保员工按时出勤，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.管理原则

公司实行严格的上下班考勤制度，遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤情况进行监督和管理。

二、工作时间

1.标准工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]的标准工作时间。

2.特殊岗位工作时间

部分因工作性质特殊需要实行不同工作时间的岗位，由部门提出申请，经公司领导批准后执行。例如，销售岗位因业务需要，经常外出拜访客户，工作时间可能较为灵活，但需提前向部门负责人报备当天的工作计划和预计返回时间。

三、考勤管理

1.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。

2.打卡规定

-打卡地点为公司指定的打卡区域。员工必须亲自打卡，不得委托他人代打卡。如有违反，代打卡人和被代打卡人都将按照旷工处理。

-因忘记打卡或其他特殊原因未能及时打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。部门负责人核实情况后，在表上签字确认。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次，超过部分将按照迟到或早退处理。

-若因打卡设备故障等客观原因导致无法正常打卡，员工应及时向行政部门报告。行政部门应在故障排除后及时补卡。

3.迟到、早退及旷工的界定

-迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到[X]次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

-早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退[X]次及以上，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

-旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

四、请假制度

1.请假类别

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家有关规定发放。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假期间，无工资发放。

-年假：根据国家规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经部门负责人和公司领导批准后使用。年假期间，工资正常发放。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资正常发放。

-产假：女员工生育享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定发放。

-陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资正常发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资正常发放。

2.请假流程

-员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。

-将《请假申请表》依次提交给部门负责人、分管领导和公司领导审批。部门负责人应根据工作情况，合理安排请假员工的工作交接事宜。

-审批通过后，员工将《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门负责对员工的请假情况进行记录和统计。

-员工请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。

五、加班管理

1.加班定义

员工在标准工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

2.加班申请

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间。

3.加班审批

《加班申请表》经部门负责人审批后，报分管领导和公司领导批准。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。

4.加班补偿

-工作日加班：按照本人小时工资的