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2024职业健康培训题库(总250题)

选择题（100题）

1.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。

A.安全第一、预防为主

B.标本兼治、防治结合

C.预防为主、防治结合

答案：C。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。

2.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。

A.劳动者健康监护

B.工资

C.人事

答案：A。用人单位建立劳动者健康监护档案与职业卫生档案，有助于全面了解工作场所职业卫生状况和劳动者健康情况，做好职业病防治工作。

3.（）依法享受国家规定的职业病待遇。

A.接触有害作业的工人

B.接触有毒、有害的劳动者

C.职业病病人

答案：C。根据相关法律法规，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，以保障其治疗和生活等方面的权益。

4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

答案：C。为保护职业病病人的健康，用人单位应将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置。

5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.工伤保险基金

答案：A。按照规定，用人单位未依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。

6.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.工伤保险基金

答案：B。用人单位有责任为劳动者安排职业健康检查并承担费用，以保障劳动者的职业健康权益。

7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A。对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，能及时发现职业健康问题，保障劳动者健康。

8.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B。安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，会增加其患职业病的风险，所以用人单位不得这样做。

9.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。

A.劳动者本人

B.病人家属

C.卫生行政部门

答案：A。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，告知劳动者本人，使其能及时了解自身健康状况，同时通知用人单位以便做好相关处理。

10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。

A.医疗卫生机构

B.用人单位

C.劳动者

答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者权益的责任体现。

11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

A.终止职业病病人的待遇

B.由职业病病人与企业协商解决

C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人

答案：C。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，需按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障其合法权益。

12.（）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

A.卫生行政部门

B.工会组织

C.用人单位

答案：C。用人单位是职业病防治的责任主体，应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备相应人员负责防治工作。

13.可能产生职业病危害的建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。

A.同时设计，同时投入生产和使用

B.同时设计，同时施工

C.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

答案：C。这是建设项目职业病防护设施“三同时”原则的要求，确保职业病防护设施与主体工程同步建设并发挥作用。

14.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

答案：B。用人单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，能及时掌握工作场所的职业卫生状况，采取有效措施预防职业病。

15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应全面如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，保障劳动者的知情权。

16.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病