停薪留职协议书.docx

?甲方（单位名称）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（姓名）：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于乙方因个人原因希望暂时停止薪资待遇并保留职位，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：

一、停薪留职期限

1.本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。停薪留职期限共计[X]个月/年。

2.若乙方在停薪留职期限届满前，需提前结束停薪留职返回工作岗位，应提前[X]天书面通知甲方；若乙方希望延长停薪留职期限，应在停薪留职期限届满前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理延长手续，延长的期限最长不超过[X]个月/年。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权根据单位实际工作需要，对乙方原工作岗位进行调整或重新安排其他员工暂代乙方工作。

2.在停薪留职期间，甲方为乙方保留其原职务和工作岗位，但乙方不再享受在岗员工的薪资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及各类社会保险和住房公积金单位缴纳部分。

3.甲方应按照国家法律法规及本单位相关规定，在停薪留职期限届满时，为乙方办理恢复工作的相关手续，恢复乙方原职位及相应待遇。若乙方未能在停薪留职期限届满时按时返回工作岗位，且未办理延期手续或未经甲方同意擅自延长停薪留职期限的，甲方有权按照旷工等相关规定处理，直至解除与乙方的劳动关系。

4.甲方应协助乙方处理与工作相关的一般性事务，如提供必要的工作证明等，但乙方应自行负责处理因停薪留职产生的一切法律责任和经济纠纷，确保甲方不因此遭受任何损失。若因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应负责全额赔偿。

（二）乙方权利与义务

1.乙方在停薪留职期间，享有继续保留甲方单位员工身份的权利，但不再履行原工作岗位的工作职责。

2.乙方有权在停薪留职期间自行从事合法的工作或经营活动，但不得从事与甲方单位有竞争关系的业务，不得利用甲方单位的名义进行任何活动，否则甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方在停薪留职期间，应按照国家法律法规及本单位相关规定，按时缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金费用。若因乙方未按时缴纳导致甲方遭受损失的，乙方应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。

4.乙方应定期与甲方保持联系，了解甲方单位的工作动态和相关要求。在停薪留职期限届满前，乙方应提前做好返回工作岗位的准备，确保能够按时、顺利恢复工作。

5.乙方承诺在停薪留职期间遵守国家法律法规及甲方单位的各项规章制度，维护甲方单位的声誉和利益。若乙方违反法律法规或甲方单位规章制度，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。

6.乙方在停薪留职期间发生的任何人身伤害、疾病、经济纠纷等与甲方无关的事项，由乙方自行承担责任和处理。

三、薪资及福利待遇

1.停薪留职期间，乙方停发工资、奖金、津贴、补贴等所有薪资性收入。

2.社会保险和住房公积金：

-乙方应按照国家规定自行缴纳停薪留职期间个人应承担的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金费用。缴纳方式和金额按照国家及当地相关政策执行。

-甲方应在停薪留职期间协助乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续，并提供必要的协助和证明文件。如因甲方原因导致乙方社会保险或住房公积金缴纳出现问题，甲方应负责协调解决并承担相应责任。

四、工作交接

1.在办理停薪留职手续前，乙方应与甲方指定的工作交接人进行全面、细致的工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息、业务关系等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性，不得遗漏重要信息或工作事项。

2.工作交接完成后，双方应共同签署工作交接清单，明确交接事项的详细内容、状态及责任归属。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

3.乙方承诺在工作交接后，不再以任何方式干预甲方单位相关工作的正常开展。若因乙方未完成工作交接或交接不清导致甲方工作受到影响或遭受损失的，乙方应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。

五、协议的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。任何一方提出解除协议的，应提前[X]天书面通知对方，并经对方书面同意。

2.在停薪留职期限届满时，本协议自动终止。如乙方未能按时返回工作岗位且未办理延期手续或未经甲方同意擅自延长停薪留职期限的，甲方有权按照旷工等相关规定处理，直至解除与乙方的劳动关系。

3.若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规、甲方单位规章制度或本协议约定，甲方有权立即