劳务派遣员工管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为规范公司劳务派遣员工的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司与员工共同发展，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于与公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至公司工作的所有员工。

3.管理原则

遵循国家法律法规，依法管理劳务派遣员工；秉持公平、公正、公开原则，保障员工权益；注重员工培训与发展，提高员工素质和工作能力；加强沟通与协作，营造良好工作氛围。

二、劳务派遣关系

1.劳务派遣协议

公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤事故处理等条款。

2.三方关系

公司作为用工单位，负责劳务派遣员工的日常工作安排、绩效考核、劳动安全卫生等管理；劳务派遣单位作为用人单位，负责与员工签订劳动合同，办理社会保险、工资发放等手续；员工按照公司要求完成工作任务，享有相应劳动权益。

三、员工招聘与录用

1.招聘需求

公司根据业务发展需要，向劳务派遣单位提出招聘需求，明确招聘岗位、人数、任职资格、岗位职责等要求。

2.招聘流程

劳务派遣单位按照公司要求进行招聘，通过发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背景调查等程序，确定拟录用人员名单。

3.录用通知

劳务派遣单位向拟录用人员发出录用通知，明确报到时间、地点、所需材料等事项。拟录用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃录用资格。

4.入职手续

拟录用人员报到后，需提交身份证、学历证书、资格证书等相关材料，签订劳动合同。劳务派遣单位负责办理员工入职手续，包括建立员工档案、办理社会保险、发放工作证件等。

四、工作安排与岗位职责

1.岗位分配

公司根据员工的专业技能、工作经验、工作能力等因素，将劳务派遣员工分配到相应岗位工作。员工应服从公司的岗位分配，按时到岗工作。

2.岗位职责

公司制定各岗位的岗位职责说明书，明确岗位工作内容、工作标准、工作流程、工作权限等要求。劳务派遣员工应按照岗位职责说明书的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.工作调整

公司因业务发展需要或员工工作表现等原因，可对员工的工作岗位进行调整。岗位调整应遵循公平、公正、合理的原则，并提前通知员工本人。员工应服从公司的工作调整安排。

五、考勤与休假

1.考勤制度

公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。劳务派遣单位负责对员工的考勤情况进行记录和统计。

2.请假制度

员工因事、因病需要请假的，应按照公司请假制度的规定办理请假手续。请假手续包括填写请假申请表、提交相关证明材料、经审批同意等环节。未经批准擅自离岗的，视为旷工。

3.休假规定

员工享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。休假天数按照国家法律法规和公司相关规定执行。

六、劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬

公司按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳动报酬，劳务派遣单位应按时足额支付员工工资。员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成，具体标准按照公司相关规定执行。

2.福利待遇

公司按照国家法律法规和公司相关规定，为劳务派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利等。

3.加班管理

公司因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数和计算方法按照公司相关规定执行。员工加班应填写加班申请表，经审批同意后方可加班。

七、培训与发展

1.培训计划

公司根据员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等要求。

2.培训实施

公司按照培训计划组织开展培训工作，培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。劳务派遣单位应积极配合公司开展培训工作，确保员工按时参加培训。

3.职业发展

公司为劳务派遣员工提供职业发展通道，鼓励员工通过培训和学习，提升自身素质和工作能力，实现职业发展目标。公司根据员工的工作表现和职业发展需求，为员工提供晋升机会和岗位调整机会。

八、绩效考核

1.考核标准

公司制定绩效考核制度，明确考核标准、考核周期、考核方式、考核流程等要求。绩效考核标准应根据岗位工作内容和工作目标制定，确保考核结果客观、公正、合理。

2.考核实施

公司按照绩效考核制度的规定，定期对劳务派遣员工进行绩效考核。考核方式包括上级评价、同事评价、自我评价等。考核结果分为优秀、良好、合格