劳务管理员岗位职责.docx

?一、岗位职责概述

劳务管理员负责企业劳务管理的全面工作，涵盖劳务人员的招聘、培训、合同管理、考勤管理、薪酬核算、纠纷处理等多个环节，旨在确保企业劳务工作的规范化、高效化运行，维护企业和劳务人员的合法权益，促进企业生产经营活动的顺利开展。

二、招聘与配置

1.需求分析

-根据企业各部门的生产经营计划和岗位设置情况，定期收集、整理劳务用工需求信息。

-与各部门负责人沟通，了解岗位的职责、技能要求、工作环境等详细信息，为制定合理的招聘计划提供依据。

2.招聘渠道拓展

-维护和优化现有的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。

-积极开发新的招聘渠道，关注行业动态和人才流动趋势，探索适合企业的多元化招聘途径，以吸引更多优秀的劳务人员。

3.招聘实施

-根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试、技能测试等招聘环节。

-对应聘人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、资质证书等信息的真实性。

-负责招聘过程中的沟通协调工作，及时向应聘者反馈招聘进度和结果，确保招聘工作的顺利进行。

4.人员配置

-根据面试评估结果，结合岗位需求，将合适的劳务人员分配到相应的工作岗位。

-协助新员工办理入职手续，包括签订劳务协议、发放工作证件、安排工作岗位、介绍企业文化和规章制度等。

三、培训与开发

1.培训需求调研

-定期深入企业各部门，与劳务人员和部门主管进行沟通交流，了解他们在工作中遇到的问题和培训需求。

-分析企业的发展战略和业务变化，结合劳务人员的岗位技能水平，确定不同阶段的培训重点和方向。

2.培训计划制定

-根据培训需求调研结果，制定年度、季度和月度培训计划。

-明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等要素，确保培训计划具有针对性和可操作性。

3.培训组织与实施

-按照培训计划，组织内部培训课程，邀请内部专家、业务骨干或外部培训机构进行授课。

-负责培训场地的安排、培训资料的准备、培训设备的调试等后勤保障工作。

-对培训过程进行全程跟踪管理，确保培训秩序良好，及时解决培训过程中出现的问题。

-鼓励劳务人员积极参与培训，提高他们的学习积极性和主动性。

4.培训效果评估

-设计合理的培训效果评估指标体系，如考试成绩、实际操作能力、工作绩效提升等。

-在培训结束后，通过考试、问卷调查、实际工作考核等方式对培训效果进行评估。

-根据评估结果，总结培训经验教训，及时调整和改进培训计划和培训方式，提高培训质量。

5.职业发展规划

-为劳务人员提供职业发展指导，帮助他们了解企业内部的职业晋升通道和发展机会。

-根据劳务人员的个人特点和工作表现，制定个性化的职业发展规划，鼓励他们不断提升自身能力，实现职业目标。

四、合同管理

1.合同签订

-负责起草、审核和签订劳务协议，确保协议内容符合法律法规和企业要求。

-向劳务人员详细解释劳务协议的各项条款，确保他们理解并同意协议内容。

-办理劳务协议的签订、续签、终止等手续，确保合同管理的规范性和合法性。

2.合同执行监督

-跟踪劳务协议的执行情况，及时发现并解决协议执行过程中出现的问题。

-定期检查劳务人员的工作表现和遵守协议情况，对违反协议的行为进行及时纠正和处理。

-协调企业与劳务人员之间的关系，维护双方的合法权益，确保劳务协议的顺利履行。

3.合同档案管理

-建立健全劳务合同档案管理制度，对劳务协议、补充协议、变更协议等相关文件进行分类、整理、归档。

-妥善保管合同档案，确保档案的完整性和安全性，便于查阅和使用。

-根据法律法规和企业规定，确定合同档案的保存期限，到期后按照规定进行销毁处理。

五、考勤管理

1.考勤制度制定与完善

-根据企业的实际情况，制定科学合理的考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、请假流程、迟到早退旷工的界定及处理办法等。

-定期对考勤制度进行评估和修订，确保制度符合企业发展需要和法律法规要求。

2.考勤数据收集与统计

-负责收集劳务人员的考勤数据，可通过打卡记录、签到表、请假条等方式获取。

-对考勤数据进行认真核对和统计，确保数据的