劳动模范评选管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大劳动者为推动经济社会高质量发展贡献力量，规范劳动模范评选管理工作，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于[单位名称]范围内劳动模范的评选、表彰、培养、管理等工作。

3.评选原则

-坚持面向基层、面向一线，注重工作实绩和贡献。

-坚持公开、公平、公正，严格评选程序，接受社会监督。

-坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。

二、评选条件

1.基本条件

-热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，模范遵守国家法律法规和社会公德。

-在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，具有良好的职业道德和敬业精神，业绩突出，为推动本单位或本行业发展作出重要贡献。

-具有强烈的事业心和责任感，团结协作，乐于助人，在群众中有较高威信。

2.具体条件

-在生产、经营、管理等工作中，创造出显著经济效益或社会效益，在同行业中处于领先水平。

-在科技创新、技术改造、发明创造等方面取得重大突破，为提高劳动生产率、推动产业升级作出突出贡献。

-在服务群众、保障民生、促进社会和谐等方面表现优秀，赢得广泛赞誉。

-在其他领域为国家和社会作出特殊贡献，具有重大影响力。

三、评选机构

1.成立劳动模范评选委员会

-评选委员会由单位领导、相关部门负责人、职工代表等组成，负责劳动模范评选工作的组织领导和评审工作。

-评选委员会下设办公室，负责评选工作的日常组织协调和具体事务。

2.职责分工

-评选委员会：制定评选工作方案，确定评选标准和程序，审议候选人名单，作出评选决定。

-评选委员会办公室：发布评选通知，组织推荐候选人，审核候选人材料，组织评审会议，公示评选结果，办理表彰奖励等相关事宜。

四、评选程序

1.宣传发动

-通过单位内部网站、宣传栏、会议等形式，广泛宣传劳动模范评选的意义、条件和程序，动员广大职工积极参与。

2.推荐候选人

-各基层单位按照评选条件，组织职工民主推荐候选人，填写推荐表，报送评选委员会办公室。

-评选委员会办公室对推荐候选人进行资格审查，确定初步候选人名单。

3.事迹公示

-将初步候选人名单及事迹在单位内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。

-对公示期间群众反映的问题进行调查核实，不符合条件的取消候选人资格。

4.评审会议

-召开评选委员会评审会议，对经过公示无异议的候选人进行评审。

-候选人通过现场陈述、答辩等方式，介绍自己的工作业绩和先进事迹，评选委员会成员进行提问和评议。

5.确定人选

-根据评审会议结果，评选委员会确定拟表彰的劳动模范名单。

6.审批表彰

-将拟表彰的劳动模范名单报单位党委（党组）审批。

-经审批同意后，召开表彰大会，对劳动模范进行表彰奖励。

五、表彰奖励

1.荣誉称号

授予劳动模范[单位名称]劳动模范荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖章。

2.物质奖励

给予劳动模范一次性奖励金[X]元，用于鼓励其继续发挥模范带头作用。

3.其他待遇

-在晋升职务、职称评定、岗位聘任等方面，同等条件下优先考虑劳动模范。

-组织劳动模范参加各类培训、学习交流活动，为其提供更好的发展机会。

-关心劳动模范的工作和生活，帮助解决实际困难。

六、培养管理

1.建立培养机制

-制定劳动模范培养计划，有针对性地组织劳动模范参加培训、进修、考察等活动，提升其综合素质和业务能力。

-建立劳动模范导师制度，发挥劳动模范的传帮带作用，培养更多优秀人才。

2.加强日常管理

-建立劳动模范档案，记录其基本情况、工作业绩、表彰奖励等信息。

-定期组织劳动模范开展座谈会、经验交流会等活动，了解其工作和生活情况，听取意见和建议。

-对劳动模范进行动态管理，对表现优秀的进行表彰和宣传，对违反法律法规和职业道德的，撤销其荣誉称号。

3.发挥示范作用

-组织劳动模范开展先进事迹巡回报告、经验分享等活动，激励广大职工学习先进、争当先进。

-设立劳动模范工作室，发挥劳动模范的技术优势和创新能力，