劳动合同日语.docx

?はじめに

この労働契約書（以下「本契約書」という）は、[雇用主の会社名]（以下「会社」という）と[従業員の氏名]（以下「従業員」という）との間で成立する労働関係を規範するものです。本契約書は、双方の合意に基づき締結されたものであり、労働法やその他の関連法令に準拠しています。

契約期間

1.本契約の期間は、[開始日]から[終了日]までとします。ただし、以下の場合には契約期間が更新または解除されます。

-契約期間満了の際に、会社と従業員が双方合意により契約を更新する場合。

-本契約書に定める解除事由が発生した場合。

-労働法等の法令に基づき契約が解除または終了する場合。

2.契約期間満了の30日前までに、会社または従業員が相手方に対して書面による通知を行わない限り、契約は自動的に更新されます。更新後の契約期間は、原契約期間と同じ期間とします。

勤務内容

1.従業員は、会社に勤務し、[具体的な職務名]として、以下の業務を遂行するものとします。

-[業務内容1の詳細]

-[業務内容2の詳細]

-......

2.会社は、業務のニーズに応じて、従業員の勤務内容や職務を適宜変更することができます。ただし、その変更に際しては、予め従業員に対して合理的な理由を説明し、双方の合意が得られるものとします。

勤務時間及び休暇

1.従業員の勤務時間は、原則として[勤務開始時間]から[勤務終了時間]までとします。ただし、会社が業務上の必要がある場合には、法令に基づき延長勤務を求めることができます。延長勤務に際しては、会社は従業員に対して適切な手当を支払います。

2.従業員は、毎週[休日の曜日]を休日とします。また、年間の法定休日、祝日、有給休暇、特別休暇等の休暇を取得することができます。休暇の取得に関しては、会社の内部規定に従い、予め申請手続きを行うものとします。

3.有給休暇は、従業員が会社に勤務している期間において、一定の要件を満たす場合に付与されます。有給休暇の日数は、[具体的な日数]とします。有給休暇の使用に際しては、会社に対して予め申請を行い、会社の承認を得る必要があります。

賃金及び支払い

1.会社は、従業員に対して、月額[賃金額]の賃金を支払います。賃金は、[支払い日]に支払われます。ただし、支払い日が祝日または休日である場合には、その前日に支払われます。

2.賃金は、基本賃金、残業手当、賞与等から構成されます。基本賃金は、従業員の勤務内容、職務レベル、勤務年数等に基づいて決定されます。残業手当は、会社が従業員に対して延長勤務を求めた場合に支払われます。賞与は、会社の業績や従業員の業務成果に応じて支給される場合があります。

3.会社は、必要に応じて、賃金体系を見直し、賃金の引き上げ等を行うことができます。ただし、その変更に際しては、予め従業員に対して合理的な理由を説明し、双方の合意が得られるものとします。

社会保険及び厚生福利

1.会社は、従業員に対して、社会保険（健康保険、年金保険、労災保険、失業保険）の加入手続きを行い、保険料を負担します。従業員は、法令に基づき、自己負担分を支払うものとします。

2.会社は、従業員に対して、厚生福利制度を提供します。厚生福利制度には、健康管理支援、福利厚生施設の利用、育児?介護手当、賃金以外の手当等が含まれます。厚生福利制度の詳細については、会社の内部規定に準拠するものとします。

3.会社は、必要に応じて、社会保険及び厚生福利制度を見直し、改善することができます。ただし、その変更に際しては、予め従業員に対して合理的な理由を説明し、双方の合意が得られるものとします。

保守義務

1.従業員は、勤務中に得た会社の秘密や機密情報について、保守義務を負います。これらの情報には、会社の営業秘密、技術秘密、顧客情報、製品情報等が含まれます。

2.従業員は、本契約期間中および契約終了後[一定期間]の間、会社の秘密や機密情報を第三者に漏洩したり、不正な目的で利用したりしないものとします。

3.本契約終了後、従業員は、会社に対して勤務中に使用した会社の財産（文具、機器、ソフトウェア等）を返還するものとします。また、勤務中に作成した文書や資料等も、会社に対して返還するものとします。

契約解除

1.双方の合意により、本契約を解除することができます。解除に際しては、書面による合意書を作成し、双方の署名を得るものとします。

2.以下の場合には、会