劳动合同书模板-弹性工作制.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方业务发展的需要，经与乙方协商一致，双方同意按照本合同约定实行弹性工作制。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同书。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方开始工作之日起至完成[具体工作任务名称]之日止）。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]工作，主要负责[具体工作职责描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.弹性工作制：甲方实行弹性工作制，乙方应根据甲方的工作安排和业务需求，合理安排自己的工作时间。乙方每天的工作时间应不少于[X]小时，每周的工作时间应不少于[X]小时。具体工作时间由乙方与甲方协商确定，但乙方应确保完成甲方规定的工作任务。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.工资标准：甲方按照[月/周/小时]向乙方支付工资，工资标准为每月/每周/每小时人民币[X]元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2.工资支付：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。

3.加班工资：乙方在完成甲方规定的工作任务后，如需加班，甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，遵守相关操作规程。

七、劳动合同的解除和终止

1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方解除：乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

4.终止：本劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，本劳动合同即行终止。

5.经济补偿：