员工劳动纪律管理规定.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与惩处相结合的原则。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

-标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

-不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并在公司内部公示。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间准时打卡，不得委托他人代打卡。

-因工作需要无法打卡的，应提前填写《未打卡说明》，经上级领导批准后交人力资源部备案。

3.迟到、早退

-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-一个月内累计迟到、早退[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

4.旷工

-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

-员工旷工期间的福利待遇同时取消。

5.请假管理

-员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限提交审批。请假审批权限如下：

-请假[X]天以内的，由部门主管审批；

-请假[X]天以上至[X]天的，由部门经理审批；

-请假[X]天以上的，由总经理审批。

-病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。请病假[X]天以上的，需提前[X]天向公司请假。

-事假原则上应提前申请，如遇特殊情况无法提前申请的，应在当天上班后[X]小时内电话告知上级领导，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，员工应提前[X]天向公司提交申请，并提供相应的证明材料。

-员工请假期间应保持通讯畅通，如因特殊情况无法按时返回工作岗位的，应提前告知上级领导并申请续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。

三、工作纪律

1.遵守公司规章制度

员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉维护公司的正常工作秩序。

2.按时完成工作任务

-员工应按照岗位职责和工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。对于领导交办的临时性工作任务，应积极主动承担，并按时完成。

-因个人原因未能按时完成工作任务的，应及时向上级领导说明情况，并采取有效措施尽快完成。对工作造成延误或损失的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

3.服从工作安排

-员工应服从公司的工作安排和调配，如有不同意见应及时与上级领导沟通协商，不得擅自拒绝或拖延执行工作任务。

-对于公司组织的培训、会议、活动等，员工应积极参加，不得无故缺席。

4.保守公司机密

-员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等各类机密信息。

-未经公司书面同意，员工不得向任何第三方泄露公司机密信息，不得在私人交往或通信中涉及公司机密信息，不得在不利于公司利益的场合谈论公司机密信息。

-员工离职后，仍应履行保密义务，保密期限按照公司与员工签订的保密协议执行。

5.严禁在工作时间从事与工作无关的事情

-严禁在工作时间内上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页、观看视频等。

-严禁在工作时间内从事炒股、炒汇、买卖基金等投资活动。

-严禁在工作时间内串岗聊天、打瞌睡、吃东西、吸烟等。

四、工作场所纪律

1.保持工作场所整洁

员工应保持工作场所的整洁卫生，将个人物品摆放整齐，不得在工作场所内乱丢垃圾、杂物。

2.爱护公司财物

-员工应爱护公司的办公设备、设施、工具等财物，不得故意损坏或浪费。

-因工作需要借用公司财物的，应办