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2025总经理聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：____________（公司全称）

地址：______________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：___________________________

电子邮箱：___________________________

乙方（受聘方）：________________（总经理姓名）

身份证号码：____________________________

联系电话：___________________________

电子邮箱：___________________________

住址：______________________________________

鉴于甲方需要雇佣一位总经理来管理和运营公司业务，经过双方充分协商，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下聘用协议：

一、聘用职务及工作内容

甲方聘请乙方担任公司的总经理，负责全面管理和运营公司的各项业务。包括但不限于公司战略规划、团队管理、市场营销、财务管理、客户关系维护等方面的工作。乙方应在法律规定的范围内，尽职尽责地履行总经理的职责和义务。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，经双方协商一致，可以续约。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方在聘用期间的薪酬为每年人民币______万元整。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。因特殊情况需要加班的，应当按照国家法律规定支付加班工资或者安排补休。

4.其他福利待遇按照公司相关规定执行。

四、岗位职责及考核

1.乙方应当按照甲方的要求，全面履行总经理的职责，完成工作任务。

2.乙方应定期组织制定公司的发展战略规划和年度工作计划，提交董事会审议。

3.甲方有权对乙方的履职情况进行考核，考核结果作为是否续聘的依据之一。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用公司的商业秘密和机密信息从事损害公司利益的行为。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定。

2.乙方如违反保密义务或者竞业限制条款，应当按照给甲方造成的损失进行赔偿。

七、合同解除

本合同可以在协商一致的情况下提前解除。一方违反合同约定，另一方有权单方解除合同。合同解除后，双方应当按照约定办理离职手续。

八、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。经协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

法定代表人（签字）：___________日期：____年__月__日日期：____年__月__日

（注：以上合同仅为参考模板，实际合同内容需根据具体情况进行调整）

篇2

甲方（聘用单位）：XXX公司

地址：[XXXXX]

法定代表人（或主要负责人）：XXX

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

乙方（受聘人）：XXX

性别：[XXXXX]

民族：[XXXXX]族

身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]（与原件核对无误）

联系电话：[XXXXX-XXXXXXXX]（固定电话）或手机

住址：[XXXXX路XXXXX小区XXXXX栋XXXXX单元XXXXX号]（明确到具体地址）

电子邮箱：[XXXXX@XXXX.com]（如有需要填写）

紧急联系人及联系方式：[XXXXX联系方式XXXXXXXX]（如有必要填写）

鉴于甲方需要雇佣一位总经理来负责公司的日常管理和运营，乙方具备相关的专业能力和经验，现甲