助理人力资源管理师模拟卷.docxVIP

?##一、单选题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.提高员工的工作效率

B.吸引、保留、激励和开发人力资源

C.实现企业利润最大化

D.制定合理的人力资源政策

答案：B

解析：人力资源管理的核心任务就是围绕着如何吸引、保留、激励和开发人力资源展开，以满足企业发展对人才的需求。A选项提高员工工作效率只是其中一部分；C选项实现企业利润最大化不是核心任务本身；D选项制定合理政策是手段而非核心任务。

2.以下不属于人力资源特点的是（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、增值性、可变性、社会性等特点，人力资源是可再生资源，通过培训开发等可以不断提升其价值，所以C选项不属于其特点。

3.企业人力资源规划中人员补充计划的目标不包括（）

A.明确补充人员的数量

B.明确补充人员的类型

C.优化人员结构

D.确定员工培训需求

答案：D

解析：人员补充计划的目标主要是明确补充人员的数量、类型、层次等，以满足企业发展对人员的需求，优化人员结构，而确定员工培训需求是培训规划的内容，不是人员补充计划的目标。

4.岗位规范的内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位工作权限

答案：D

解析：岗位规范包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范等，岗位工作权限属于工作说明书的内容，不是岗位规范的内容。

5.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价

答案：D

解析：工作岗位分析信息的主要来源有书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等，领导的评价不是主要信息来源。

6.以下关于工作说明书的说法，错误的是（）

A.工作说明书是工作分析的直接结果

B.工作说明书可分为岗位工作说明书和部门工作说明书

C.工作说明书的内容可分为岗位基本资料、岗位职责、工作内容、工作权限、工作条件与环境等

D.工作说明书的编制要遵循准确性、完整性、实用性、时效性等原则

答案：B

解析：工作说明书可分为岗位工作说明书和部门工作说明书说法错误，工作说明书一般是指岗位工作说明书，不包括部门工作说明书。A、C、D选项关于工作说明书的描述均正确。

7.企业定员的新方法不包括（）

A.运用数理统计方法

B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.按劳动效率定员

答案：D

解析：按劳动效率定员是传统的企业定员方法，不是新方法。A、B、C选项属于企业定员的新方法。

8.以下关于人力资源费用预算的表述，错误的是（）

A.员工薪酬、社会保险费用等属于人工成本

B.人力资源费用预算要确保企业正常运营

C.人力资源费用预算要与企业发展战略相适应

D.人力资源费用预算可以随意调整

答案：D

解析：人力资源费用预算不能随意调整，要遵循一定的原则和流程，确保其科学性和合理性，以保障企业正常运营和发展战略的实施。A、B、C选项关于人力资源费用预算的表述正确。

9.在招聘中，人职匹配不包括（）

A.岗位与能力匹配

B.岗位与个性匹配

C.岗位与兴趣匹配

D.岗位与价值观匹配

答案：C

解析：人职匹配主要包括岗位与能力匹配、岗位与个性匹配、岗位与价值观匹配等，一般不强调岗位与兴趣匹配。

10.招聘信息发布的范围越广，收到的应聘信息越多，但同时（）也会增加。

A.招聘成本

B.筛选难度

C.招聘时间

D.招聘风险

答案：B

解析：招聘信息发布范围广，应聘信息增多，筛选难度会加大，需要投入更多人力和时间来筛选合适人员。招聘成本不一定会因范围广而直接增加；招聘时间不一定会变长；招聘风险不一定会因范围广而增大。

11.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者感兴趣的问题

答案：A

解析：面试开始阶段从应聘者熟