劳动纪律管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与处罚相结合的原则。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

-标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。

-因工作需要安排员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。

-员工应按照规定的考勤时间和方式进行打卡，不得委托他人代打卡或采用其他不正当手段获取考勤记录。

3.考勤记录与核对

-考勤记录由[考勤管理部门]负责统计和整理。

-员工应在每月[考勤核对日期]前对个人考勤记录进行核对，如有异议应及时向考勤管理部门提出。

-考勤管理部门应定期对考勤记录进行审核和公示，确保考勤数据的准确性和公正性。

4.迟到、早退与旷工

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

-早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度

1.请假类型

-病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。

-年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。

2.请假流程

-员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。

-请假审批权限：

-请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；

-请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；

-请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

-员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。

-员工请假结束后，应及时到岗工作，并向考勤管理部门销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。

3.请假规定

-病假需提供医院证明，否则按事假处理。

-事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经公司批准后可跨年度安排。

-婚假、产假、陪产假、丧假应在规定时间内一次性休完，不得分段或跨年度使用。

四、工作纪律

1.遵守工作时间

员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度办理相关手续。

2.坚守工作岗位

员工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。因工作需要临时离岗的，应向同事或上级领导说明去向。

3.履行工作职责

员工应认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。不得推诿扯皮、敷衍塞责，如有问题应及时向上级领导汇报。

4.遵守工作流程

员工应严格遵守公司制定的工作流程和操作规范，不得擅自更改或简化工作流程