原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度厨师团队管理与雇佣服务综合合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同签订背景及目的
3.厨师团队人员配置
3.1厨师人数及职责
3.2厨师资质要求
3.3厨师团队结构
4.厨师团队管理职责
4.1管理方职责
4.2厨师职责
4.3双方权利与义务
5.厨师团队薪资及福利待遇
5.1薪资结构
5.2薪资调整机制
5.3福利待遇
6.厨师团队培训与发展
6.1培训计划
6.2培训费用承担
6.3培训考核
7.厨师团队考核与评估
7.1考核指标
7.2考核周期
7.3考核结果应用
8.厨师团队人员流动
8.1员工离职流程
8.2离职补偿
8.3试用期规定
9.合同履行与变更
9.1合同履行期限
9.2合同变更程序
9.3合同解除条件
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2法律适用
13.3合同份数
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：X餐饮管理有限公司
乙方：X厨师团队
1.2双方地址
甲方地址：X省X市X区X路X号
乙方地址：X省X市X区X路X号
1.3双方联系方式
2.合同签订背景及目的
3.厨师团队人员配置
3.1厨师人数及职责
乙方负责向甲方提供10名厨师，包括主厨1名、副厨3名、厨师5名。具体职责如下：
主厨：负责厨房的整体管理工作，制定菜品研发计划，监督菜品制作过程。
副厨：协助主厨进行厨房管理工作，负责部分菜品的制作。
厨师：负责菜品的制作，保证菜品质量。
3.2厨师资质要求
（1）持有国家承认的厨师职业资格证书；
（3）身体健康，无传染病史。
3.3厨师团队结构
乙方厨师团队分为三个小组，每组由一名副厨和三名厨师组成，负责不同菜系的制作。
4.厨师团队管理职责
4.1管理方职责
甲方负责乙方厨师团队的日常管理工作，包括但不限于：
（1）制定厨房管理制度；
（2）安排厨师工作班次；
（3）监督厨师工作质量；
（4）提供必要的厨房设备与设施。
4.2厨师职责
乙方厨师应遵守甲方制定的各项规章制度，具体职责如下：
（1）按时到岗，认真履行工作职责；
（2）严格按照菜谱和工艺要求制作菜品；
（3）保持厨房卫生，确保食品安全；
（4）积极参加甲方组织的各项培训活动。
4.3双方权利与义务
（1）甲方有权对乙方厨师进行考核，对不合格者有权要求乙方更换；
（2）乙方有权要求甲方提供必要的厨房设备与设施，保障厨师团队正常工作；
（3）甲方应按合同约定支付乙方厨师团队薪资及福利待遇；
（4）乙方应保证厨师团队人员稳定，不得擅自离职。
5.厨师团队薪资及福利待遇
5.1薪资结构
乙方厨师团队的薪资包括基本工资、绩效工资、加班费等。具体薪资标准如下：
（1）基本工资：根据厨师级别和经验，每月800015000元；
（2）绩效工资：根据工作表现和考核结果，每；
（3）加班费：按照国家规定计算。
5.2薪资调整机制
乙方厨师团队的薪资调整机制如下：
（1）每年根据市场行情和物价水平进行调整；
（2）根据厨师的工作表现和考核结果进行不定期调整。
5.3福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）带薪年假、病假、产假等；
（3）节日慰问金、生日礼品等。
6.厨师团队培训与发展
6.1培训计划
（1）新员工入职培训；
（2）定期技术培训；
（3）管理培训。
6.2培训费用承担
乙方厨师团队的培训费用由甲方承担。
6.3培训考核
甲方将对乙方厨师团队的培训效果进行考核，考核不合格者需重新参加培训。
8.厨师团队人员流动
8.1员工离职流程
（1）厨师提出离职申请，并提前30天书面通知甲方；
（2）甲方收到离职申请后，进行离职面谈，了解离职原因；
（3）甲方对离职厨师进行工作交接，确保工作顺利进行；
（4）离职厨师需完成所有工作交接，并办理离职手续。
8.2离职补偿
（1）工作满1年不满3年的，支付一个月工资作为离职补偿；
（2）工作满3年不满5年的，支付两个月工资作为离职补偿；
（3）工作满5年不满10年的，支付三个月工资作为离职
文档评论（0）