无固定期限劳动合同范本新37436.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人（主要负责人）：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本无固定期限劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，其中试用期至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。

（二）乙方的工作地点为______________________。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行______工时制度。

1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。

（四）甲方应依法保证乙方的休息权利。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第____种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：乙方正常工作时间工资____元/月；试用期工资____元/月。

2.计件工资：（1）甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为____元。（2）乙方在试用期内的计件单价为____元。

3.其他形式：______________________。

（二）甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

1.延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应缴纳的各项社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品，发放必要的劳动保护用品。

（三）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（四）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关