2025年度特色餐饮店员工绩效考核合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度特色餐饮店员工绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

1.3合同签订日期

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标体系

3.2绩效考核标准

3.3绩效考核周期

4.绩效考核实施流程

4.1绩效考核准备

4.2绩效考核过程

4.3绩效考核结果反馈

5.绩效考核结果应用

5.1绩效考核结果评定

5.2绩效考核结果运用

5.3绩效考核结果申诉

6.培训与提升

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训实施

7.奖惩措施

7.1奖励政策

7.2惩罚措施

8.考核结果与薪酬福利的关系

8.1薪酬调整

8.2福利待遇

9.保密条款

9.1保密信息

9.2保密义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同生效及变更

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3变更程序

14.其他约定事项

14.1其他条款

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2双方联系方式

甲方联系方式：

地址：[甲方地址]

电话：[甲方电话]

电子邮箱：[甲方邮箱]

乙方联系方式：

地址：[乙方地址]

电话：[乙方电话]

电子邮箱：[乙方邮箱]

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2025年[具体日期]。

第二条合同目的和适用范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于2025年度特色餐饮店员工绩效考核的相关事项，确保绩效考核工作的公平、公正、公开，提高员工工作积极性，促进餐饮店经营目标的实现。

2.2适用范围

本合同适用于甲方特色餐饮店全体在岗员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、管理人员等。

第三条绩效考核标准

3.1绩效考核指标体系

a)工作质量

b)工作效率

c)服务态度

d)团队协作

e)考勤纪律

3.2绩效考核标准

各考核指标的具体标准如下：

a)工作质量：根据岗位要求，确保菜品质量、服务质量达到标准。

b)工作效率：按时完成工作任务，提高工作效率。

c)服务态度：对顾客友好、耐心，提供优质服务。

d)团队协作：积极参与团队活动，协同完成工作。

e)考勤纪律：遵守考勤规定，按时上下班。

3.3绩效考核周期

绩效考核周期为每月一次。

第四条绩效考核实施流程

4.1绩效考核准备

a)制定绩效考核计划

b)确定考核人员

c)准备考核工具和资料

4.2绩效考核过程

a)员工自评

b)领导及同事评价

c)考核人员综合评定

4.3绩效考核结果反馈

a)将考核结果告知员工

b)对考核结果进行公示

c)对考核结果进行讨论分析

第五条绩效考核结果应用

5.1绩效考核结果评定

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.2绩效考核结果运用

a)作为员工晋升、调薪的依据

c)作为员工奖惩的依据

5.3绩效考核结果申诉

员工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后的[具体天数]内向考核部门提出申诉。

第六条培训与提升

6.1培训计划

根据绩效考核结果，制定员工培训计划，提高员工业务水平和工作能力。

6.2培训内容

培训内容包括但不限于：

a)业务技能培训

b)服务意识培训

c)团队协作培训

d)应急处理培训

6.3培训实施

由甲方负责组织实施培训，确保培训效果。

第七条奖惩措施

7.1奖励政策

对于绩效考核优秀的员工，甲方将给予物质奖励和晋升机会。

7.2惩罚措施

对于绩效考核不合格的员工，甲方将进行