公司职业健康管理制度2024.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司健康可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工、临时用工人员以及进入公司作业场所的外来人员。

3.基本原则

坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，强化职业健康管理措施，确保员工的职业健康与安全。

二、职责分工

1.公司职业健康管理领导小组

-全面领导公司职业健康管理工作，制定职业健康管理方针、目标和计划。

-定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。

-负责协调公司各部门之间在职业健康管理工作中的关系，确保职业健康管理工作的有效开展。

2.安全管理部门

-负责制定和修订公司职业健康管理制度，并监督执行。

-组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

-定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。

-参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施并监督落实。

-负责对职业健康管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

3.各部门

-负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理措施。

-组织本部门员工参加职业健康培训教育和职业健康检查。

-对本部门存在的职业危害因素进行识别、评估，并采取有效的防护措施。

-配合安全管理部门做好职业健康管理相关工作，及时报告本部门发生的职业危害事故。

4.员工

-遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-积极参加职业健康培训教育活动，提高自身职业健康意识和技能。

-发现职业危害隐患及时报告，配合公司做好职业健康管理工作。

三、职业健康管理措施

1.职业危害因素识别与评估

-安全管理部门定期组织对公司作业场所进行职业危害因素识别，确定存在的职业危害因素种类、分布及浓度（强度）。

-每年至少委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所职业危害因素进行全面检测与评价，根据检测与评价结果，制定相应的控制措施。

2.职业健康防护设施

-按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。

-在存在职业危害因素的作业场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业健康防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。

-对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

3.职业健康培训教育

-新员工入职时，必须进行职业健康三级培训教育，经考试合格后方可上岗作业。

-定期组织在职员工职业健康培训教育，培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素防护知识、劳动防护用品使用方法等，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

-对从事接触职业危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时，必须进行专门的职业健康培训教育，并做好记录。

-采用多种形式开展职业健康培训教育活动，如讲座、培训资料发放、现场演示等，确保培训教育效果。

4.职业健康检查

-组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。

-对体检中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。

-定期对职业健康检查结果进行分析评估，针对存在的问题，采取相应的改进措施。

5.职业危害告知

-在作业场所醒目位置设置职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施。

-与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业健康防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

-对新上岗员工和转岗员工，在其上岗前进行职业危害告知培训，使其了解工作岗位存在的职业危害因素及防护要求。

6.应急救援管理

-制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。

-定期组织职业危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和