公司考勤管理制度简约版.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的准确性和真实性。

二、考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间和地点进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

三、工作时间

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。

标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。

2.加班时间

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，平时加班不超过[X]小时/天，周末加班不超过[X]小时/天，法定节假日加班不超过[X]小时/天。

3.请假时间

员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。请假期间不计发工资，具体请假工资规定按照公司薪酬制度执行。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录

考勤记录由公司[具体负责部门，如人力资源部、行政部等]负责，每天定时收集和整理员工打卡记录，并对异常打卡情况进行核实和处理。

2.考勤统计

考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。考勤统计结果作为员工工资核算、绩效考评、晋升调薪等的重要依据。

五、请假制度

1.请假类型

请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

2.事假

员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。事假期间不计发工资。

3.病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可休假。病假期间工资按照公司薪酬制度执行。

4.年假

员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

员工年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5.婚假

符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。

6.产假

女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

7.陪产假

男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。

8.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完。

9.工伤假

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的申请和审批按照公司工伤管理规定执行。

10.请假审批流程

员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。请假审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。

六、迟到、早退、旷工处理

1.迟到、早退

员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

2.旷工

旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

七、考勤异常处理

1.忘记打卡

员工因忘记打卡的，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《忘记打卡申请表》，经部门负责人核实后，可视为正常出勤。一个月内忘记打卡次数累计超过[X]次的，每次扣除当月绩效工