公司考勤管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

二、考勤管理职责

1.人力资源部职责

-负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

-负责员工考勤数据的汇总、统计、分析和存档工作。

-负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。

-定期向公司管理层汇报员工考勤情况，为公司人力资源决策提供依据。

2.各部门职责

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工考勤的日常管理工作，包括考勤记录的审核、考勤异常情况的核实等。

-各部门应指定专人负责本部门员工考勤的具体记录工作，确保考勤记录的及时、准确和完整。

-配合人力资源部做好员工考勤管理相关工作，如提供必要的考勤信息、协助处理考勤纠纷等。

三、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

公司采用打卡与手工考勤相结合的方式进行考勤管理。员工应在规定的时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡，记录上下班时间。因特殊情况无法打卡的，应填写《手工考勤表》，并注明原因，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。

2.工作时间

公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。如有调整，以公司正式通知为准。

3.迟到、早退及旷工定义

-迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。

-早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。

四、请假管理

1.请假类型

-事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

-产假：女员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。

2.请假流程

-员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：

-请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；

-请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

-员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部备案，人力资源部根据请假申请对员工考勤进行相应调整。

-员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

五、加班管理