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2024医院惩治和预防腐败体系建设工作汇报

2024年，我院深入贯彻落实党中央、国务院和国家卫生健康委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，紧密围绕医院中心工作，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。

工作开展情况

强化组织领导，落实主体责任

成立以党委书记、院长为组长的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，明确各成员的职责分工，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作。制定《医院2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，将工作任务分解到各部门、各科室，签订党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

加强教育引导，增强廉洁意识

开展廉政专题教育：通过党委理论学习中心组学习、中层干部培训、党支部“三会一课”等形式，组织党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，学习党纪国法和医疗卫生行业廉洁从业相关规定。全年共开展廉政专题学习[X]次，培训人数达[X]余人次。

开展警示教育活动：组织全院职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过真实案例，以案说法、以案明纪，引导职工深刻汲取教训，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片[X]场次，参观廉政教育基地[X]次，参与人数达[X]余人次。

开展廉政文化建设：在医院内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，利用医院网站、微信公众号等平台，宣传廉政知识和先进典型，营造了浓厚的廉政文化氛围。

完善制度建设，规范权力运行

完善内部管理制度：对医院现有的规章制度进行全面梳理和修订，完善了财务管理制度、物资采购制度、药品采购制度、基建项目管理制度等，加强了对重点领域和关键环节的监管。

建立廉政风险防控机制：全面排查各部门、各岗位的廉政风险点，共查找出廉政风险点[X]个，针对每个风险点制定了相应的防控措施，明确了防控责任人。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警和处置。

加强民主决策和监督：严格执行“三重一大”决策制度，凡涉及医院重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，都经过集体研究决定。加强对权力运行的监督，充分发挥纪检监察、审计等部门的作用，对医院各项工作进行全过程监督。

加强监督检查，严肃查处违纪行为

加强日常监督检查：加大对医疗服务行为、药品和医疗器械采购、基建项目建设等重点领域和关键环节的监督检查力度，定期开展专项检查和不定期抽查。全年共开展专项检查[X]次，不定期抽查[X]次，发现问题[X]个，均已及时整改。

畅通举报渠道：设立举报信箱、举报电话和电子邮箱，广泛接受职工和群众的举报和监督。对收到的举报线索，及时进行调查核实，做到件件有回音、事事有着落。全年共收到举报线索[X]件，经调查核实，属实[X]件，给予党纪政纪处分[X]人。

严肃查处违纪行为：对违反党纪国法和医院规章制度的行为，坚持零容忍的态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。今年以来，共查处违纪案件[X]起，给予党纪政纪处分[X]人，其中开除党籍[X]人，开除公职[X]人。

深化行风建设，优化医疗服务

加强医德医风教育：开展“弘扬崇高精神，聚力健康中国”主题活动，引导医务人员树立正确的价值观和职业道德观，增强服务意识和责任感。组织开展医德医风考评工作，将考评结果与医务人员的职称晋升、评先评优等挂钩。

开展专项整治行动：深入开展医疗乱象专项整治行动，严厉打击欺诈骗保、过度医疗、收受回扣等违规违纪行为。加强对医疗服务价格的监管，规范医疗收费行为，坚决杜绝乱收费现象。

优化医疗服务流程：推进“互联网+医疗健康”服务，开展预约诊疗、远程医疗、检验检查结果互认等服务，方便群众就医。加强医患沟通，建立健全医患纠纷调解机制，及时化解医患矛盾，构建和谐医患关系。

存在的问题

廉政教育的针对性和实效性有待进一步提高：廉政教育形式较为单一，内容缺乏吸引力，对不同岗位、不同层次人员的教育不够精准，导致部分职工对廉政教育重视程度不够，参与积极性不高。

制度执行不够严格：虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，部分制度未能得到有效落实。

监督力量相对薄弱：纪检监察人员数量不足，专业素质有待进一步提高，监督手段和方法相对落后，难以适应新形势下党风廉政建设和反腐败工作的需要。

下一步工作计划

创新廉政教育方式方法：结合不同岗位、不同层次人员的特点，制定个性化的廉政教育方案，采用案例分析、情景模拟、互动交流等多种形式，增强廉政教育的针对性和实效性。

加强制度执行力度：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度刚性执行。

加强纪检监察队伍建设：充实纪检监察人员力量，加强对纪检监察人员的业务培训，提高