公司内部转岗协议书.docx

?甲方（转出部门）：______________________

负责人：______________________

联系电话：______________________

乙方（转入部门）：______________________

负责人：______________________

联系电话：______________________

丙方（员工）：______________________

身份证号码：______________________

联系电话：______________________

鉴于丙方因个人职业发展规划，向甲方提出内部转岗申请，经甲、乙双方协商一致，同意丙方转岗至乙方部门工作。为明确各方权利和义务，特签订本协议。

一、转岗原因

丙方基于自身对[新岗位名称]的兴趣和发展潜力，认为该岗位能够更好地发挥其专业技能和优势，实现个人职业目标，故申请从[原岗位名称]转岗至[新岗位名称]。

二、转岗时间

丙方自____年__月__日起正式从甲方部门转岗至乙方部门工作。

三、工作内容与职责

（一）原岗位工作交接

丙方应在转岗前[X]个工作日内，与甲方部门负责人及相关同事完成原岗位工作的交接。交接内容包括但不限于：

1.尚未完成的工作任务清单，详细说明任务的进展情况、预期完成时间及后续跟进要点。

2.各类文件、资料、档案，如项目文档、客户资料、规章制度等，并提供清单及存放位置。

3.办公设备、工具及相关物品，进行清点并确保完好无损。

4.正在进行的项目或业务的相关信息，包括合作伙伴、沟通方式、项目进度等。

5.其他与原岗位工作相关的重要事项。

（二）新岗位工作内容

丙方转岗至乙方部门后，将承担以下工作内容和职责：

1.[新岗位主要工作职责1]

-负责[具体工作事项1]，按照公司相关标准和要求，确保工作质量和效率。

-参与[相关项目或任务1]，积极提供专业建议和解决方案，推动项目顺利进行。

-定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。

2.[新岗位主要工作职责2]

-协助团队完成[具体工作事项2]，与团队成员密切合作，共同达成工作目标。

-负责收集、整理和分析[相关数据或信息2]，为决策提供支持。

-参与制定和完善[相关工作流程或规范2]，提高工作的规范化和标准化水平。

3.根据乙方部门工作安排，承担其他临时性工作任务，并确保按时、高质量完成。

四、薪资福利调整

（一）薪资调整

丙方转岗后的薪资待遇按照乙方部门相应岗位的薪资标准执行。具体薪资结构如下：

1.基本工资：____元/月

2.绩效工资：根据丙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资基数为____元/月。

3.津贴补贴：按照乙方部门的相关规定执行，具体包括[津贴补贴名称及标准]。

薪资调整自转岗之日起生效，甲方停发丙方原岗位薪资，乙方按照新的薪资标准于每月[发薪日期]支付丙方工资。

（二）福利调整

丙方转岗后，享有乙方部门同等的福利待遇，具体包括但不限于：

1.社会保险及住房公积金：按照国家和地方规定，由乙方负责为丙方缴纳。

2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照公司相关制度执行。

3.节日福利、生日福利、定期体检等公司福利。

五、绩效考核

（一）考核周期

丙方转岗后的绩效考核周期为自然季度，即每季度末进行一次考核。

（二）考核标准

乙方将根据丙方的岗位职责和工作目标，制定具体的绩效考核标准。考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，各项考核指标及权重如下：

1.工作业绩（____%）

-[具体业绩指标1]，占比____%

-[具体业绩指标2]，占比____%

-......

2.工作能力（____%）

-专业技能水平，占比____%

-沟通协调能力，占比____%

-问题解决能力，占比____%

-......

3.工作态度（____%）

-责任心，占比____%

-团队合作精神，占比____%

-工作积极性，占比____%

-......

（三）考核流程

1.每季度末，丙方需提交个人季度工作总结及自评报告，详细阐述本季度