申通快递内部治安保卫制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强申通快递内部治安保卫工作，保护公司财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于申通快递各级管理部门、营业网点、分拣中心、运输车队等场所及全体员工。

3.基本原则

-预防为主，防患未然。

-谁主管，谁负责。

-群防群治，综合治理。

二、组织与职责

1.治安保卫工作领导小组

-成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的治安保卫工作领导小组，负责领导和统筹公司内部治安保卫工作。

-领导小组职责：

-贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律法规和方针政策。

-制定和修订公司内部治安保卫制度，并监督执行。

-研究解决治安保卫工作中的重大问题，决策治安保卫工作的重大事项。

-组织开展治安保卫工作检查、考核和奖惩。

2.各部门职责

-安全管理部门

-负责公司内部治安保卫工作的日常管理和监督检查。

-制定治安保卫工作计划和措施，并组织实施。

-组织开展治安保卫宣传教育和培训工作。

-负责治安保卫设施设备的建设、维护和管理。

-协助公安机关查处治安案件和刑事案件。

-负责对员工违反治安保卫制度的行为进行调查和处理。

-营业网点

-负责营业场所的治安保卫工作，确保营业场所安全。

-加强对营业人员的安全教育，提高安全防范意识。

-严格执行营业场所的安全管理制度，做好人员、财物的安全保卫工作。

-发现异常情况及时报告，并采取相应措施。

-分拣中心

-负责分拣中心的治安保卫工作，保障快件分拣、转运安全。

-建立健全分拣中心安全管理制度，加强对分拣设备、消防设施等的管理。

-对进出分拣中心的人员、车辆进行严格检查和登记。

-加强对分拣中心员工的安全教育，组织开展安全演练。

-运输车队

-负责运输车辆和驾驶员的安全管理，确保快件运输安全。

-建立健全车辆安全管理制度，定期对车辆进行维护保养和安全检查。

-加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员安全意识和驾驶技能。

-严格执行车辆安全操作规程，确保行车安全。

-做好运输途中快件的安全保卫工作，防止快件丢失、被盗。

三、人员管理

1.员工入职审查

-公司新员工入职时，人力资源部门应进行背景调查，核实其身份信息、工作经历等情况。

-对有违法犯罪记录或不良信用记录的人员，不得录用。

2.员工培训教育

-安全管理部门应定期组织员工开展治安保卫知识培训和安全教育活动，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

-培训内容包括治安保卫法律法规、安全操作规程、消防安全知识、防盗防抢知识等。

-新员工入职时，应进行不少于[X]小时的治安保卫知识培训，并经考试合格后方可上岗。

3.员工行为规范

-员工应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得从事违法违纪行为。

-员工应爱护公司财产，不得故意损坏公司设施设备和财物。

-员工应积极配合公司治安保卫工作，发现安全隐患或异常情况及时报告。

-员工不得在公司内酗酒、赌博、打架斗殴等，不得传播淫秽物品和有害信息。

4.外来人员管理

-外来人员进入公司办公区域、营业网点、分拣中心等场所，应进行登记，说明来访事由，并经被访人员同意后方可进入。

-对外来施工人员、送货人员等，应安排专人陪同，不得让其单独在公司内活动。

-外来人员离开公司时，应进行检查，防止其携带公司财物或违禁物品外出。

四、场所管理

1.办公区域

-办公区域应安装防盗门窗、监控设备等安全防范设施，确保办公区域安全。

-办公区域内的贵重物品、重要文件等应妥善保管，不得随意放置。

-下班后，应关闭门窗、电器设备等，切断电源。

-严禁无关人员进入办公区域，因工作需要进入的，