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房地产信息咨询公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

2.每天工作时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中午休息时间为[时长]。

四、考勤方式

1.公司采用打卡考勤系统，员工每天上下班需在规定时间内进行打卡。

打卡地点为公司指定的考勤机位置。

员工因特殊情况无法正常打卡（如考勤机故障等），应在当日及时向人力资源部门报备，并填写《异常打卡说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部存档，否则按旷工处理。

2.因公外出无法按时打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。外出期间视为正常出勤，但需在返回公司后及时打卡。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。

每月迟到累计[X]次以内（含），每次扣除绩效分数[X]分；迟到累计超过[X]次，每迟到一次扣除绩效分数[X]分，并给予书面警告一次。

2.早退

员工未在规定下班时间打卡且提前离岗时间在[X]分钟以内的，视为早退。

早退处罚标准与迟到相同。

3.旷工

未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

迟到或早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天计算；超过[X]小时的，按旷工一天计算。

旷工一天扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分数[X]分；连续旷工超过[X]天或年度累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

六、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要休息治疗，应提供医院出具的病假证明（急诊可在事后补交）。病假期间工资按照国家相关规定及公司制度发放。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资。

年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应提前申请，经部门负责人批准后安排休假。

婚假、产假、陪产假等其他法定假期：员工按照国家相关法律法规享受相应假期，需提前向公司提交申请，并提供相关证明材料，经批准后休假。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假时间等信息。

请假[X]天以内（含）的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报总经理批准。

请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。假期结束后，员工应及时到人力资源部办理销假手续。

七、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，但因业务需要，经公司安排在法定工作时间以外工作的，视为加班。

员工自行加班的，需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班，否则不认定为加班。

2.加班补偿

加班补偿可采用调休或支付加班工资的方式。

员工加班后，应在[规定时间]内填写《加班调休申请表》或《加班工资申请表》，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

调休应在加班后的[规定期限]内安排，逾期未调休的，按加班工资计算。加班工资按照国家相关法律法规及公司制度执行。

八、考勤统计与监督

1.人力资源部负责每月的考勤统计工作，统计结果应在次月[X]日前公布，并作为员工绩效评估、工资发放及奖惩的依据之一。

2.公司设立考勤监督小组，定期对考勤情况进行检查和监督。如发现员工有违反考勤制度的行为，将按照本细则进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

九、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本细则与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。