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屋顶防水公司员工管理制度
一、总则
1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
2.本制度适用于屋顶防水公司全体员工。
二、员工招聘与入职
1.招聘原则：坚持公平、公正、公开的原则，根据岗位需求招聘合适人才。
2.入职流程：新员工入职需提交相关证件，办理入职手续，参加入职培训。
三、工作时间与考勤
1.工作时间：[具体工作时间，如周一至周五8:00-17:00，周六8:00-12:00]
2.考勤管理：员工需按时打卡，迟到、早退、旷工按规定处理。
四、工作职责与任务分配
1.各岗位工作职责：明确施工人员、技术人员、管理人员等各岗位具体职责。
2.任务分配：根据项目需求和员工技能合理分配工作任务。
五、培训与发展
1.新员工培训：入职后进行公司文化、安全知识、业务技能等培训。
2.在职培训：定期组织内部培训和外部进修，提升员工专业技能。
六、绩效考核
1.考核指标：从工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行考核。
2.考核周期：每月/季度进行一次考核，年度进行综合考核。
七、薪酬福利
1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金等。
2.福利待遇：提供社保、带薪年假、节日福利等。
八、奖惩制度
1.奖励：对表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
2.惩罚：对违反公司制度、工作失职的员工进行相应处罚。
九、离职管理
1.离职申请：员工离职需提前[X]天提交书面申请。
2.离职手续：办理工作交接、归还公司财物等手续。
十、附则
1.本制度由公司管理层负责解释和修订。
2.本制度自发布之日起生效。
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