公司劳动纪律管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了维护公司正常的工作秩序，确保各项工作高效、有序地进行，保障员工的合法权益，特制定本劳动纪律管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与惩罚相结合的原则。

二、考勤管理

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工应按照规定的工作时间上下班。

-正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

-如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内准确打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

-对于因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向所在部门负责人提交书面说明，并填写《未打卡申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

3.迟到、早退与旷工

-迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

三、请假制度

1.请假类型

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经所在部门负责人批准后，交人力资源部备案。病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经所在部门负责人批准后使用。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前向所在部门负责人提交结婚证明及请假申请。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前向所在部门负责人提交相关证明及请假申请。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完，需提供相关证明材料及请假申请。

2.请假流程

-员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照以下流程审批：

-请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；

-请假[X]天以上至[X]天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；

-请假[X]天以上的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

-员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

四、休假管理

1.年假管理

-年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

-员工在休年假期间，应保持通讯畅通，如有工作需要，公司有权要求员工返回工作岗位。

2.其他休假管理

-婚假、产假、陪产假、丧假等休假应按照国家及公司相关规定执行，休假期间工资待遇按照相应标准发放。

-员工休假结束后，应及时到公司销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。

五、工作纪律

1.遵守公司规章制度

-员工应严格遵守国家法律法规和公司