职业健康安全管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司职业健康安全管理，保障员工的身体健康和生命安全，预防和减少事故的发生，促进公司的可持续发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

3.方针与目标

-方针：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化职业健康安全意识，确保员工的职业健康和安全。

-目标：通过有效的管理措施，实现年度内无重大安全事故，减少一般事故的发生，降低职业危害因素的浓度（强度），保障员工的身体健康。

二、职责分工

1.公司管理层

-负责制定公司职业健康安全管理方针、目标和政策，并确保其得到贯彻执行。

-提供职业健康安全管理所需的资源，包括人力、物力和财力。

-定期召开职业健康安全管理会议，研究解决职业健康安全管理中的重大问题。

2.安全管理部门

-负责制定和完善公司职业健康安全管理制度、操作规程和应急预案。

-组织开展职业健康安全培训、教育和宣传活动，提高员工的安全意识和技能。

-定期进行职业健康安全检查和隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患。

-负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出改进措施。

-监督各部门、车间的职业健康安全管理工作，对不符合要求的行为进行纠正和处罚。

3.各部门、车间

-负责本部门、车间的职业健康安全管理工作，贯彻执行公司的职业健康安全管理制度和操作规程。

-制定本部门、车间的职业健康安全管理目标和计划，并组织实施。

-组织本部门、车间员工参加职业健康安全培训、教育和活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

-定期进行本部门、车间的职业健康安全检查和隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患。

-负责本部门、车间发生的安全事故的报告和现场应急处置工作，并配合公司进行事故调查处理。

4.员工

-遵守公司的职业健康安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-积极参加公司组织的职业健康安全培训、教育和活动，提高自身的安全意识和技能。

-发现安全隐患及时报告，积极参与事故应急救援工作。

三、职业健康安全管理体系

1.体系建立

公司按照国家相关标准和规范，建立职业健康安全管理体系，并持续改进。

2.体系运行

-定期对职业健康安全管理体系进行内部审核和管理评审，确保体系的有效运行。

-根据内部审核和管理评审的结果，制定改进措施，并跟踪改进效果。

四、职业健康管理

1.职业健康监护

-组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。

-对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行处理。

2.职业危害因素监测

-定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保其浓度（强度）符合国家职业卫生标准。

-委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，并将检测和评价结果向员工公布。

3.职业危害告知

-在工作场所设置职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施等。

-与员工签订劳动合同，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

4.职业卫生防护设施

-按照国家有关规定，为员工配备必要的职业卫生防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。

-定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。

五、安全管理

1.安全操作规程

-各部门、车间根据工作特点，制定本部门、车间的安全操作规程，并组织员工学习和培训。

-员工必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

2.安全检查与隐患排查治理

-公司实行定期安全检查制度，安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门、车间每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。

-安全检查内容包括设备设施、作业环境、安全防护用品、操作规程执行情况等。

-对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，直至隐患消除。

3.危险作业管理

-对动火作业、高处作业、有限空间作