借调工作人员管理办法.docx

?一、总则

1.目的

为加强对借调工作人员的管理，规范借调行为，确保借调工作有序进行，保障借调人员和原单位的合法权益，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本单位各部门之间以及本单位与其他单位之间的工作人员借调事宜。

3.基本原则

-工作需要原则：借调人员应根据工作实际需要进行安排，确保借调工作有助于推动各项业务的顺利开展。

-合理期限原则：借调期限应根据工作任务的实际情况合理确定，避免借调时间过长影响原单位正常工作秩序。

-双方自愿原则：借调应在双方自愿的基础上进行，充分尊重借调人员和原单位的意愿。

-规范管理原则：对借调人员实行统一管理，明确各方职责，确保借调工作规范、有序。

二、借调程序

1.借调申请

-借调单位提出申请：因工作需要借调人员的单位（以下简称借调单位），应提前向原单位提交借调申请。申请内容包括借调人员姓名、所在部门、借调原因、借调期限、借调期间工作安排及借调人员待遇等。

-原单位审核：原单位收到借调申请后，应对借调单位的申请理由、借调期限等进行审核。如认为借调申请合理且符合本单位工作实际情况，应予以受理；如认为借调申请不合理或可能影响本单位正常工作的，应及时与借调单位沟通协商，提出修改意见或不予受理。

2.借调人员确定

-借调单位与原单位沟通：借调申请经原单位审核通过后，借调单位与原单位就借调人员名单进行沟通协商。原单位应根据借调单位需求，推荐合适的借调人员，并告知借调人员相关借调事宜。

-借调人员同意：借调单位确定借调人员名单后，应征得借调人员本人同意。借调人员应在了解借调相关情况后，以书面形式表示同意借调。

-签订借调协议：借调单位、原单位和借调人员三方签订借调协议。借调协议应明确三方的权利和义务，包括借调期限、工作内容、工作待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。借调协议一式三份，三方各执一份。

三、借调人员管理

1.借调单位管理职责

-工作安排：借调单位应根据借调人员的专业技能和工作经验，合理安排借调人员的工作岗位和工作任务，并明确工作要求和工作标准。借调单位应指定专人负责借调人员的日常管理和工作指导，确保借调人员能够顺利开展工作。

-考勤管理：借调单位应按照本单位的考勤制度对借调人员进行考勤管理。借调人员应遵守借调单位的工作纪律和作息时间，按时上下班，不得无故旷工、迟到或早退。借调单位应定期将借调人员的考勤情况反馈给原单位。

-绩效考核：借调单位应根据本单位的绩效考核制度对借调人员进行绩效考核。绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。借调单位应在借调期满时，将借调人员的绩效考核结果反馈给原单位。

2.原单位管理职责

-工资福利管理：原单位应按照国家和本单位的有关规定，按时足额发放借调人员的工资、奖金及福利待遇。借调人员在借调期间的工资福利标准原则上按照原单位执行，但借调单位可根据实际情况给予适当的工作补贴。借调单位应将借调人员的工资福利发放情况及时告知原单位。

-社会保险管理：原单位应按照国家和本单位的有关规定，为借调人员缴纳社会保险。借调人员在借调期间的社会保险关系仍保留在原单位，借调单位应协助原单位做好借调人员社会保险的相关工作。

-人员档案管理：原单位应负责借调人员的人事档案管理。借调期间，借调单位应及时将借调人员的工作表现、考核情况等相关材料提供给原单位，原单位应将这些材料归入借调人员的人事档案。

-关心关怀：原单位应关心借调人员的工作和生活情况，定期与借调人员沟通交流，了解借调人员在借调期间的困难和问题，并给予必要的帮助和支持。

3.借调人员职责

-遵守规定：借调人员应遵守国家法律法规、借调单位和原单位的各项规章制度，自觉维护借调单位和原单位的形象和声誉。

-认真工作：借调人员应认真履行工作职责，按照借调单位的工作要求和工作标准，按时高质量完成工作任务。借调人员应积极主动地与借调单位的同事沟通协作，共同推动工作的顺利开展。

-定期汇报：借调人员应定期向借调单位和原单位汇报工作进展情况。在借调期满时，借调人员应向借调单位和原单位提交借调工作总结报告。

四、借调期限与借调期满

1.借调期限

借调期限一般不超过[X]个月。如有特殊情况需要延长借调期限的，借调单位应提前[X]天向原单位提出书面申请，经原单位审核同意后，方可延长借调期限，但延长后的借调期限累计不得超过[X