中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第1次).docxVIP

中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第1次)

第一套练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.权力需要

D.自我实现需要

答案：C

解析：马斯洛的需要层次理论包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。权力需要是麦克里兰三重需要理论中的内容，所以答案选C。

2.下列关于参与管理的说法，错误的是（）。

A.参与管理可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣

B.参与管理可以促进管理者和员工的沟通

C.参与管理适用于所有组织和所有工作群体

D.参与管理为员工提供了精神上的满足

答案：C

解析：参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权，它可以发挥员工专长、促进沟通、为员工提供精神满足等。但参与管理并不适用于所有组织和所有工作群体，比如任务十分紧迫、员工素质较低等情况下就不太适合，所以C选项说法错误。

3.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.目标管理法

D.因素比较法

答案：B

解析：平衡计分卡法是从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。关键绩效指标法是基于企业经营管理绩效的系统考核体系；目标管理法是通过让组织的管理人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度；因素比较法是一种量化的岗位评价方法。所以答案选B。

4.关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案：A

解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，所以A选项说法错误。B、C、D选项均符合劳务派遣相关法律规定。

5.下列关于劳动力市场非均衡的表述，错误的是（）。

A.劳动力需求与供给之间的数量不一致导致劳动力市场非均衡

B.摩擦性失业是由信息不完善和市场组织缺陷造成的

C.劳动力流动是导致劳动力市场非均衡的重要原因

D.劳动力市场非均衡是一种偶然的现象

答案：D

解析：劳动力市场非均衡是一种常态，而不是偶然现象。劳动力需求与供给之间数量不一致、信息不完善、市场组织缺陷、劳动力流动等都会导致劳动力市场非均衡，摩擦性失业就是由于信息不完善和市场组织缺陷造成的。所以答案选D。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.下列属于激励理论中的内容型激励理论的有（）。

A.马斯洛需要层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.弗罗姆期望理论

E.麦克里兰三重需要理论

答案：ABE

解析：内容型激励理论主要是研究人的需要的内容、结构、特征及其动力作用的理论，包括马斯洛需要层次理论、赫兹伯格双因素理论、麦克里兰三重需要理论。亚当斯公平理论和弗罗姆期望理论属于过程型激励理论，所以答案选ABE。

2.关于绩效管理工具的说法，正确的有（）。

A.关键绩效指标法可以使企业战略目标层层分解

B.平衡计分卡法从四个角度对企业战略进行了全面的监控和考核

C.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，有责任心的

D.标杆超越法以行业内最高业绩作为企业的绩效目标

E.关键绩效指标法和平衡计分卡法都需要用到关键绩效指标

答案：ABCE

解析：关键绩效指标法通过建立关键绩效指标体系，将企业战略目标层层分解为各部门和岗位的绩效目标；平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度对企业战略进行全面监控和考核；目标管理法的假设之一是员工愿意工作且有责任心；关键绩效指标法和平衡计分卡法都需要确定关键绩效指标。标杆超越法是选择同行业内卓越的企业作为标杆，而不是以行业内最高业绩作为绩效目标，所以D选项错误，答案选ABCE。

3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

E.福利待遇

答案：ABC

解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期和福利待遇属于劳动合同的约定