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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度餐饮企业员工招聘与绩效管理协议
本合同目录一览
1.招聘计划
1.1招聘岗位
1.2招聘人数
1.3招聘时间
1.4招聘流程
2.招聘条件
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3专业要求
2.4工作经验要求
3.招聘方式
3.1内部推荐
3.2外部招聘
3.3招聘渠道
4.招聘费用
4.1招聘广告费用
4.2招聘中介费用
4.3其他相关费用
5.员工录用
5.1录用标准
5.2录用流程
5.3录用通知
6.员工培训
6.1基础培训
6.2专业技术培训
6.3职业素养培训
7.员工绩效管理
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核周期
7.3绩效考核流程
8.绩效考核结果
8.1绩效考核等级划分
8.2绩效考核结果应用
8.3绩效考核申诉
9.奖励与激励
9.1绩效奖金
9.2考核优秀员工奖励
9.3激励措施
10.员工晋升
10.1晋升条件
10.2晋升流程
10.3晋升结果
11.员工离职
11.1离职流程
11.2离职手续
11.3离职补偿
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除流程
12.3合同解除补偿
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
13.3违约赔偿
14.争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
14.3争议解决期限
第一部分：合同如下：
1.招聘计划
1.1招聘岗位
本合同涉及的招聘岗位包括但不限于厨师、服务员、收银员、厨师助理等，具体岗位需求及数量由甲方根据经营需求在合同签订前一个月内向乙方提供详细名单。
1.2招聘人数
根据招聘岗位的需求，甲方需在合同签订前明确告知乙方每个岗位的招聘人数，总招聘人数不得超过合同约定的限额。
1.3招聘时间
甲方应在合同签订后的一个月内启动招聘工作，各岗位的招聘周期不得超过三个月。
1.4招聘流程
招聘流程包括：发布招聘信息、收集简历、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知、签订劳动合同等环节。
2.招聘条件
2.1年龄要求
应聘者须年满18周岁，不超过45周岁。
2.2学历要求
2.3专业要求
厨师岗位需具备烹饪专业相关学历或相关工作经验，其他岗位不限专业。
2.4工作经验要求
3.招聘方式
3.1内部推荐
鼓励现有员工推荐合适人选，推荐人可获得一定奖励。
3.2外部招聘
通过招聘网站、社交媒体、人力资源市场等渠道发布招聘信息，接受简历投递。
3.3招聘渠道
包括但不限于线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等。
4.招聘费用
4.1招聘广告费用
甲方承担招聘广告费用，具体金额根据招聘渠道及岗位需求确定。
4.2招聘中介费用
若通过中介机构招聘，中介费用由甲方承担。
4.3其他相关费用
包括但不限于交通费、住宿费、面试费用等，具体金额由甲方承担。
5.员工录用
5.1录用标准
根据岗位需求及应聘者综合素质，甲方将综合考虑应聘者的技能、经验、性格等因素进行录用。
5.2录用流程
录用流程包括：面试、背景调查、体检、录用通知、签订劳动合同等环节。
5.3录用通知
甲方将在录用决定后的三个工作日内向应聘者发出录用通知，并安排签订劳动合同。
6.员工培训
6.1基础培训
新员工入职后需参加基础培训，包括企业文化、岗位职责、操作流程等内容。
6.2专业技术培训
针对不同岗位，甲方将定期组织专业技术培训，提升员工技能水平。
6.3职业素养培训
为提高员工综合素质，甲方将开展职业素养培训，包括沟通技巧、团队协作、时间管理等。
8.绩效考核结果
8.1绩效考核等级划分
绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
8.2绩效考核结果应用
绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
8.3绩效考核申诉
员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
9.奖励与激励
9.1绩效奖金
根据绩效考核结果，优秀员工将获得绩效奖金，奖金金额按月度或年度绩效评定结果确定。
9.2考核优秀员工奖励
年度绩效考核中，连续两次被评为优秀的员工，将获得额外奖励。
9.3激励措施
甲方将定期举办各类竞赛活动，以激励员工提升个人能力和团队协作。
10.员工晋升
10.1晋升条件
员工晋升需满足岗位要求、绩效考核优秀、工作表现突出等条件。
10.2晋升流程
晋升流程包括：个人申请、部门推荐、人力资源部门
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