安全生产考核制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本安全生产考核制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内各部门、各岗位员工在安全生产方面的考核。

3.考核原则

-客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价员工的安全生产工作表现。

-奖惩分明原则：对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

-激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与安全生产工作，约束员工的不安全行为。

二、考核组织与职责

1.安全生产考核小组

成立以公司主管安全领导为组长，各部门负责人为成员的安全生产考核小组，负责全面领导和组织公司的安全生产考核工作。

2.考核小组职责

-制定和修订安全生产考核制度及相关标准。

-组织实施安全生产考核工作，确定考核对象、内容、方式和时间。

-审核考核结果，作出奖惩决定。

-对考核工作中存在的问题进行研究和处理。

三、考核内容与标准

1.安全生产责任制考核

-部门负责人安全生产责任制考核标准

-认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，确保本部门安全生产工作符合要求。（10分）

-组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。（10分）

-定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。（15分）

-组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。（15分）

-负责本部门安全事故的报告和初步处理，配合公司做好事故调查处理工作。（10分）

-确保本部门安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。（10分）

-组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。（10分）

-完成公司交办的其他安全生产工作任务。（10分）

-员工安全生产责任制考核标准

-遵守国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（10分）

-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。（10分）

-严格遵守本岗位操作规程，不违章作业，发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。（20分）

-积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。（10分）

-发生事故时，及时报告并积极参与抢险救援，保护事故现场，如实提供有关情况。（20分）

-协助公司做好安全生产检查和隐患排查治理工作。（10分）

-完成本岗位其他安全生产工作任务。（20分）

2.安全生产目标考核

-根据公司年度安全生产目标，将目标分解到各部门，对各部门安全生产目标完成情况进行考核。考核指标包括事故发生率、重伤率、轻伤率、隐患整改率等。

-事故发生率考核标准：以年度内发生的生产安全事故次数为考核依据，每发生一起事故扣减相应分数，具体扣分标准根据事故严重程度确定。

-重伤率考核标准：年度内重伤人数超出控制指标的，每超出一人扣减相应分数。

-轻伤率考核标准：年度内轻伤人数超出控制指标的，每超出一人扣减相应分数。

-隐患整改率考核标准：对检查出的安全隐患，应在规定期限内整改完毕。未按时整改的，每一项隐患扣减相应分数；整改不到位的，酌情扣减分数。隐患整改率达到100%的，给予相应加分。

3.安全生产教育培训考核

-对新员工入职安全教育培训情况进行考核，考核内容包括培训出勤情况、培训考试成绩等。新员工必须经三级安全教育培训合格后方可上岗作业，未经培训或培训不合格上岗的，对相关责任人进行处罚。

-对在岗员工定期安全教育培训情况进行考核，考核内容包括培训计划执行情况、培训效果评估等。未按规定组织员工进行安全教育培训的，对部门负责人进行处罚。

-对特殊工种作业人员持证上岗情况进行检查，发现无证上岗或证书过期未复审的，责令其停止作业，并对相关责任人进行处罚。

4.安全生产检查考核

-定期对公司各部门进行安全生产检查，检