安全生产责任制考核-员工.docx

?一、引言

安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命健康和企业的稳定运营。为了强化员工的安全生产责任意识，确保各项安全生产措施得到有效落实，依据国家相关法律法规以及企业的实际情况，特制定本安全生产责任制考核办法，对员工在安全生产方面的表现进行全面、客观、公正的考核。

二、考核目的

1.明确员工在安全生产工作中的职责和任务，促使员工自觉遵守安全生产规章制度。

2.通过考核，激励员工积极参与安全生产管理，提高安全生产技能和自我保护能力。

3.及时发现和纠正员工在安全生产过程中的违规行为，预防和减少安全事故的发生，保障企业安全生产目标的实现。

三、考核原则

1.实事求是原则：考核应基于客观事实，全面、准确地反映员工在安全生产工作中的实际表现。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。

3.激励与约束相结合原则：考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。

4.持续改进原则：通过考核，总结经验教训，不断完善安全生产管理措施，持续提高安全生产管理水平。

四、考核范围

本考核办法适用于企业内所有员工，包括一线生产员工、技术人员、管理人员以及其他与安全生产相关的岗位人员。

五、考核内容及标准

（一）安全生产责任履行情况（50分）

1.遵守安全生产规章制度（20分）

-严格遵守企业制定的各项安全生产规章制度，如操作规程、安全检查制度、危险作业审批制度等。每违反一项制度，视情节轻重扣2-5分。

-及时了解和掌握新发布的安全生产法律法规和企业规章制度，并自觉遵守。如有违反，每次扣3分。

2.完成安全生产任务（15分）

-认真履行本岗位安全生产职责，按时、按质、按量完成安全生产工作任务。未完成任务的，视情节扣3-8分。

-积极配合企业开展的各项安全生产活动，如安全培训、应急演练等。无故不参加的，每次扣2分。

3.报告安全隐患和事故（15分）

-发现安全隐患及时报告上级主管或安全管理部门，并协助采取有效措施进行整改。能够及时报告并有效协助整改的得10-15分；发现隐患未及时报告的，每次扣5分；报告后未协助整改的，每次扣3分。

-发生安全事故时，立即采取应急措施，并如实报告事故情况。对隐瞒不报、谎报或迟报事故的，视情节严重程度给予相应处罚，并取消当年评优资格。

（二）安全生产知识与技能（30分）

1.安全生产知识掌握（15分）

-熟悉本岗位的安全生产操作规程和安全注意事项，能够准确回答相关知识问题。通过定期的安全生产知识考试，成绩在80分及以上得10-15分；60-79分之间得5-9分；60分以下得0-4分。

-了解企业的安全生产方针、目标和各项安全生产管理制度，以及常见事故的预防和应急处理知识。对相关知识掌握不熟悉的，酌情扣1-5分。

2.安全生产技能水平（15分）

-熟练掌握本岗位所需的安全生产技能，能够正确操作各类设备和工具。在工作中能够熟练、规范地完成各项操作任务，得10-15分；操作存在一些小问题，但不影响安全生产的，得5-9分；操作不熟练，存在明显安全隐患的，得0-4分。

-积极参加企业组织的安全生产技能培训和学习活动，不断提高自身技能水平。主动参加并在培训中表现优秀的，酌情加1-3分；无故不参加培训的，每次扣2分。

（三）安全行为规范（15分）

1.劳动防护用品佩戴（5分）

-在工作期间正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、安全鞋等。能够始终正确佩戴的得4-5分；偶尔未正确佩戴的，每次扣1分；经常不佩戴的，得0分。

2.现场作业行为（5分）

-在作业现场遵守安全操作规程，不进行违规作业。如不违规操作，得4-5分；发现有轻微违规行为的，每次扣1分；存在严重违规行为的，得0分。

-保持作业现场整洁，物料堆放整齐，通道畅通。现场整洁、符合要求的得3-5分；现场存在一定杂物，但不影响安全的，得1-2分；现场杂乱无章，存在较大安全隐患的，得0分。

3.安全协作意识（5分）

-积极与同事协作，共同做好安全生产工作。在工作中能够主动配合他人，相互提醒安全注意事项，得4-5分；协作意识一