安全生产责任制考核表及目标责任制考核表.docx

?一、引言

安全生产是企业发展的重要基石，关乎员工生命安全和企业的可持续发展。为了确保安全生产责任得到有效落实，提高全体员工的安全意识和责任感，特制定本安全生产责任制考核表及目标责任制考核表。通过明确各级人员的安全生产职责和考核标准，激励员工积极履行安全责任，实现安全生产目标。

二、安全生产责任制考核表

（一）考核目的

1.确保各级人员明确并履行安全生产职责。

2.促进安全生产工作的有效开展，预防和减少事故发生。

3.为安全生产绩效评估提供依据。

（二）考核对象

企业内各级管理人员、各部门员工。

（三）考核内容及标准

1.企业主要负责人

-职责：全面负责企业安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。

-考核标准

-安全生产责任制健全，涵盖各级各部门人员，得10分。每缺一项扣2分。

-安全生产规章制度和操作规程完善，符合法律法规要求，得10分。发现一处不符合扣2分。

-安全生产投入足额保障，专款专用，得10分。投入不足或未专款专用扣5-10分。

-定期组织安全生产检查，隐患排查治理到位，得15分。发现一次未组织检查扣5分，隐患未及时治理一处扣2分。

-应急救援预案制定完善，定期演练，得10分。未制定预案扣10分，未演练一次扣5分。

-及时、如实报告生产安全事故，得10分。迟报、漏报、谎报、瞒报一次扣10分。

2.安全管理人员

-职责：协助企业主要负责人开展安全生产管理工作，制定安全生产工作计划，组织安全生产培训教育，进行安全检查和隐患排查治理，督促落实安全生产整改措施，负责安全生产事故统计报告等。

-考核标准

-安全生产工作计划制定合理，执行到位，得8分。计划不合理或未执行扣3-8分。

-组织安全生产培训教育，员工培训率达到规定要求，得12分。培训率每低5%扣2分。

-定期进行安全检查，隐患排查准确，记录详实，得15分。发现一次未检查扣5分，隐患排查不准确一处扣2分，记录不完整扣1-2分。

-督促整改措施落实有效，隐患整改率达到100%，得12分。整改率每低5%扣2分。

-按时准确统计报告安全生产事故，得8分。报告不及时或不准确扣3-8分。

3.部门负责人

-职责：负责本部门的安全生产工作，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工进行安全生产培训教育，开展本部门的安全检查和隐患排查治理，落实安全生产整改措施。

-考核标准

-本部门安全生产规章制度和操作规程健全，得8分。缺一项扣2分。

-组织员工安全生产培训教育，培训记录完整，得10分。培训记录不完整一处扣1分。

-每周组织本部门安全检查，隐患排查及时，得15分。发现一次未组织检查扣5分，隐患排查不及时一处扣2分。

-对检查出的隐患及时整改，整改率达到100%，得12分。整改率每低5%扣2分。

-本部门全年无安全生产事故，得5分。发生一起事故扣5分。

4.普通员工

-职责：遵守安全生产规章制度和操作规程，接受安全生产培训教育，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素及时报告。

-考核标准

-遵守安全生产规章制度和操作规程，得10分。违反一次扣2分。

-按时参加安全生产培训教育，得8分。无故不参加一次扣2分。

-正确佩戴和使用劳动防护用品，得10分。未正确佩戴或使用一次扣2分。

-及时报告事故隐患或不安全因素，得7分。未及时报告一次扣2-7分。

-全年无违规操作导致的安全事故，得5分。发生一起事故扣5分。

（四）考核周期

月度考核、年度综合考核。

（五）考核方式

1.