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求职行动〔一〕笔试预备技巧

求职行动〔一〕笔试预备技巧

求职行动〔一〕笔试预备技巧

生涯教育关注者王兴权

把小动作留在面试场外

小李刚开头找工作的时候，觉得去应聘一个文秘的岗位，对自己来说应当是十拿九稳的事，根本没把别的竞争者放在心上，没想到这也会失败。

面试当天小李把自己的简历生疏了一遍，也没怎么预备就去了。到了现场一看，已经有几个应聘者先到了，看样子都经过一番细心装扮，一个个嘴里念念有词，明显是在温习。看他们的认真劲儿，小李有了竞争的真实感。

面试官有两位，看上去都特殊严峻?，被他们眼睛一盯，小李就慌了神，头不由自主地低了下去，事先预备的说辞全忘了，脑子里一片空白。这时候比较年长的面试官让小李作自我介绍，她几乎把自己的简历中能够记住的内容都背了一遍，语调就像一根直线，声音也发虚，手又习惯性地去摸头发。

另一个面试官问小李，应聘这个岗位的优势在哪里。这原来是个好时机，只要小李把自己的特长、阅历说清楚，胜出的概率还是很大的。可偏偏一紧急，平常的那些小动作全出来了，一会儿摸摸头发、一会儿摸摸耳朵，擦鼻子……小李都不知道手该往哪儿摆，两位面试官看着小李直皱眉头，问了两个问题就叫她出去了。

分析：小李应聘失败是意料中的。她丝毫没有重视面试，更别说做一些预备，也不了解面试，对于根本的面试礼仪丝毫不知。以至于面试官对她直皱眉。

面试是高校生求职过程中最重要的环节。短短几格外钟的面试或许就确定着你的职业生涯。一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。由于在这些详情后面，面试官看到了你对这份工作的看法。

笔试并不是每家公司的聘请流程中都会涉及的环节。缘由在于：一方面，大多数时候，笔试作为简历筛选之后的第一轮，参与的人数比较多，本钱比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作力气和分析问题的力气的考察也可以通过其他的途径来实现。比方，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这事实上就是在考察求职者分析问题和解决问题的力气，同是也考察了你的表达力气。

一、常见笔试种类

〔一〕专业力气考试

这种考试主要是检验应聘者担当某一职务时是否能到达所要求的专业学问水平和相关的实际力气。如聘请行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字力气的测试，局部单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的力气。为检验毕业生实际工作力气或专业技术力气，通常还要进展专业技术力气考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进展。

下面举几个例子：

〔1〕阅读一篇文章，写读后感。

〔2〕自编一份恳求报告或会议通知。

〔3〕听到5个人的发言，写一份评价报告。

〔4〕某公司打算在5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作。

从你的答卷中可看出你的文字表达力气以及分析问题和规律思维力气等。

〔二〕智商和心理测试

智商测试对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素养要求较高。越来越多的企业认为，专业力气可以通过公司的培训获得，但毕业生是否具有不断接收新学问的力气是至关重要的。智商测试题主要测试毕业生对数字的敏感程度以及根本的计算力气，心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，依据完成的数量和质量来判定其心理水平或独特差异的方法。一些特殊的用人单位经常以此来测试求职者的看法、爱好、动机、智力，独特等心理素养。

举例：

(1)在下面的选项中选取适当的图形填入空白处

答案为：c

(2)在空格处填入适当的数字1、1、2、3、5、8、〔〕

答案为：13

(三)综合力气测试

如今越来越多的`聘请单位承受综合力气测试，这种测试既包括专业力气测试，又包括智商和心理测试，还涉及到对同学自身素养的考核，如道德、价值观、社会学问等。有的考题是对同学阅读理解力气、觉察问题、分析和解决问题的力气学问面等素养的全方位检测。

举例：

(1)下雨了，打雷了，你会〔〕

A．收衣服

B．担忧网上运行的设备遭到雷公攻击

C．担忧强盗偷袭机房内的设备

D．担忧食堂开饭会晚点

(2)夜深人静，辗转反侧的你正在考虑小布什与科尔谁中选总统会对中国更有利时，突然手机响了，最有可能发生的