国有企业改制职工安置方案样本.docx

?一、总则

1.目的

为积极稳妥地推进本国有企业改制工作，规范改制过程中的职工安置行为，维护职工的合法权益，确保改制工作顺利进行，根据国家有关法律法规及相关政策规定，结合企业实际情况，制定本职工安置方案。

2.基本原则

-依法依规原则：严格按照国家法律法规和政策要求，制定和实施职工安置方案，确保职工的合法权益得到充分保障。

-公开公平公正原则：安置方案的制定、实施过程要公开透明，对所有职工一视同仁，做到公平公正。

-以人为本原则：充分考虑职工的实际情况和合理诉求，妥善安置职工，维护企业和社会稳定。

-妥善安置原则：通过多种方式，确保职工得到妥善安置，实现平稳过渡。

二、企业基本情况

1.企业简介

简要介绍企业的成立时间、发展历程、经营范围、资产状况等基本情况。

2.人员结构

-职工总数：截止[具体日期]，企业共有职工[X]人。

-人员分布：按岗位类别划分，管理人员[X]人，专业技术人员[X]人，生产操作人员[X]人等；按年龄层次划分，35岁以下[X]人，36-45岁[X]人，46岁以上[X]人等。

三、改制的必要性和可行性

1.必要性

分析企业面临的市场竞争压力、经营困境、体制机制弊端等，阐述改制对企业生存与发展的重要性。

2.可行性

从政策支持、资产状况、人员条件、市场前景等方面，说明改制具备的条件和可行性。

四、职工安置的主要政策依据

1.国家法律法规

如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

2.相关政策文件

列举国家及地方政府关于国有企业改制职工安置的具体政策文件，如[文件名称1]、[文件名称2]等。

五、职工安置具体方案

1.劳动关系处理

-劳动合同终止与解除

-对于改制后不再保留劳动关系的职工，按照《劳动合同法》规定，依法支付经济补偿。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-明确劳动合同终止与解除的程序，包括提前通知职工、办理工作交接、支付经济补偿等环节。

-劳动关系变更

-改制后企业继续留用的职工，重新签订劳动合同，明确新的劳动报酬、工作岗位、工作地点等内容。

-对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，尊重职工意愿，依法签订无固定期限劳动合同。

2.经济补偿支付

-支付标准

-按照上述劳动关系处理中确定的经济补偿标准执行。

-对于企业改制前拖欠职工的工资、奖金、津贴、补贴等，足额支付给职工。

-支付方式

-一次性支付经济补偿的，在改制方案经批准后[X]个工作日内支付给职工。

-分期支付经济补偿的，明确支付期限和方式，如分[X]期支付，每期支付比例为[X]%，并签订分期支付协议。

3.社会保险接续

-养老保险

-对于解除劳动关系的职工，按照国家规定，及时办理养老保险关系转移手续，将其个人养老保险账户封存或转移至新的就业单位或社会保险经办机构。

-改制后企业按照规定为留用职工缴纳养老保险费，确保职工养老保险权益不受影响。

-医疗保险

-职工医疗保险关系的处理按照当地医疗保险政策执行，确保职工在改制前后医疗保险待遇的衔接。

-对于退休人员，要确保其医疗保险待遇的落实，按规定缴纳医疗保险费。

-失业保险、工伤保险、生育保险

分别明确这三项社会保险在改制过程中的处理方式，包括参保关系的变更、费用的缴纳等，保障职工相应的社会保险权益。

4.职工安置费用预算

-经济补偿费用：根据职工人数和经济补偿标准，计算经济补偿总费用为[X]元。

-社会保险补缴费用：核算改制前企业欠缴的社会保险费用，预计补缴金额为[X]元。

-其他费用：如职工安置过程中的办公费用、宣传费用等，预计费用为[X]元。

-汇总各项费用，得出职工安置总费用预算为[X]元，并说明费用的来源，如企业净资产、国有产权转让收入等。

5.特殊群体安置

-工伤职工

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