困难员工帮扶基金管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为切实关心和帮助公司困难员工，解决员工在工作和生活中遇到的实际困难，体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，特设立困难员工帮扶基金（以下简称帮扶基金），并制定本管理办法。

（二）基本原则

1.公开透明原则

帮扶基金的筹集、使用和管理全过程应保持公开透明，接受公司全体员工的监督。

2.专款专用原则

帮扶基金必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。

3.公平公正原则

在帮扶对象的确定、帮扶标准的制定等方面，应遵循公平公正的原则，确保真正困难的员工得到帮扶。

4.及时帮扶原则

对符合帮扶条件的员工，应及时给予帮扶，以缓解其困难状况。

（三）适用范围

本办法适用于公司全体在职员工。

二、帮扶基金的资金来源

（一）公司拨款

公司每年从福利费中安排一定金额作为帮扶基金的启动资金，并根据实际情况逐年增加投入。

（二）员工捐赠

鼓励员工自愿捐款，为帮扶基金注入资金。员工捐赠遵循自愿原则，捐款金额不限。

（三）社会捐赠

积极争取社会各界的支持与捐赠，拓宽帮扶基金的资金来源渠道。

（四）基金增值收益

帮扶基金存入银行或进行其他合法投资所产生的增值收益，纳入帮扶基金。

三、帮扶对象及条件

（一）帮扶对象

1.因家庭成员重大疾病、意外伤害、残疾等原因导致家庭经济困难的员工。

2.因遭受自然灾害、突发事故等不可抗力因素，造成家庭财产重大损失或生活陷入困境的员工。

3.因其他特殊原因导致家庭经济困难，影响基本生活的员工。

（二）帮扶条件

1.员工本人或其家庭成员患有重大疾病，且医疗费用支出较大，导致家庭经济负担沉重，影响基本生活的。重大疾病的认定标准参照当地医保部门规定的重大疾病范围执行。

2.员工或其家庭成员遭遇意外伤害，如交通事故、工伤等，造成身体残疾或需要长期治疗康复，家庭收入减少且医疗费用负担较重的。

3.家庭主要劳动力因残疾、失业等原因丧失劳动能力，导致家庭经济收入锐减，生活困难的。

4.遭受自然灾害，如洪涝、地震、火灾等，家庭财产受到重大损失，短期内无法恢复正常生活的。

5.突发其他重大变故，如家庭成员突发重病离世、家庭遭遇重大债务危机等，导致家庭经济陷入困境的。

6.员工家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准或公司规定的困难标准。

四、帮扶申请与审批

（一）申请

1.符合帮扶条件的员工向所在部门提出帮扶申请，填写《困难员工帮扶基金申请表》，详细说明家庭困难情况、致困原因、所需帮扶金额及用途等，并提供相关证明材料。证明材料包括但不限于医院诊断证明、病历、费用清单、残疾证明、事故认定书、受灾情况证明、家庭收入证明等。

2.部门负责人对员工的申请进行初步审核，核实情况属实后签署意见，并将申请表及证明材料一并报送公司工会。

（二）审批

1.公司工会收到申请材料后，组织专门的审核小组进行审核。审核小组由工会委员、员工代表等组成，必要时可邀请相关部门人员参与。

2.审核小组通过查阅资料、实地走访、与申请人及相关人员面谈等方式，对申请情况进行全面核实。

3.根据审核结果，审核小组提出帮扶意见，报公司领导审批。公司领导根据帮扶基金的实际情况和员工困难程度，做出是否给予帮扶及帮扶金额的决定。

4.审批结果由公司工会及时通知申请员工所在部门，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终帮扶对象及帮扶金额。

五、帮扶方式及标准

（一）帮扶方式

1.经济援助

根据员工实际困难情况，给予一次性经济援助，帮助其缓解经济压力。

2.临时救助

对于因突发事件导致暂时生活困难的员工，给予一定的临时救助金，解决其临时性困难。

3.慰问关怀

定期或不定期对困难员工进行走访慰问，送上慰问品和慰问金，给予精神上的关怀和鼓励。

4.其他帮扶

根据员工实际需求，提供必要的培训、就业推荐、心理咨询等方面的帮助，促进困难员工尽快摆脱困境。

（二）帮扶标准

1.经济援助标准

-因家庭成员重大疾病导致家庭经济困难的，根据医疗费用支出情况和家庭经济状况，给予[X]元至[X]元的经济援助。

-因意外伤害、残疾等原因导致家庭困难的，给予[X]元至[X]元的经济援助。

-因自然灾害、突发事故等造成家庭财产重大损失或生活陷入困境的，给予[X]元至[X]元的经济援助。

-因其他特殊原因导致家庭经济困难的，