劳动合同附保密协议-1.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于乙方在甲方工作期间将接触到甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方工作期间及离职后的保密事宜达成如下协议：

一、保密内容

1.商业秘密

-甲方的客户信息，包括客户名单、联系方式、交易记录、需求偏好等。

-甲方的产品信息，如产品设计、配方、工艺流程、技术参数、研发计划等。

-甲方的营销计划、市场策略、销售渠道、价格体系等。

-甲方的财务信息，如财务报表、预算方案、成本核算等。

-甲方的人力资源信息，如员工档案、薪酬福利、绩效考核等。

-其他涉及甲方商业利益的信息。

2.技术秘密

-甲方拥有的专利技术、非专利技术、软件著作权等知识产权。

-甲方在研发过程中形成的技术文档、实验数据、技术诀窍等。

-甲方的技术创新成果、技术改进方案等。

3.其他机密信息

-甲方内部的管理文件、规章制度、会议纪要等。

-甲方尚未公开的业务计划、投资计划、合作项目等。

-甲方与第三方签订的保密协议中所涉及的信息。

二、保密期限

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守本保密协议的各项规定，履行保密义务。

2.乙方离职后，保密期限为____年。自乙方离职之日起计算。

三、保密义务

1.乙方应妥善保管甲方提供的所有机密信息，不得私自复制、传播、泄露给任何第三方。

2.乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得将甲方的机密信息用于与甲方业务无关的任何目的。

3.乙方离职时，应将所有涉及甲方机密信息的文件、资料、设备等归还甲方，并销毁自己留存的副本。

4.乙方不得向甲方的竞争对手或其他可能对甲方造成损害的第三方披露甲方的机密信息。

5.乙方在参加行业会议、研讨会等活动时，不得主动提及甲方的机密信息，如因特殊情况需要提及，应事先征得甲方的书面同意。

四、竞业限制

1.双方同意，在乙方离职后的____年内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.竞业限制的地域范围为____________________。

3.甲方在乙方离职后，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%，按月支付。

4.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

五、违约责任

1.若乙方违反本保密协议的任何条款，应向甲方支付违约金____元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。

2.如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。

3.乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。

六、协议的变更与解除

1.本保密协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。

2.在下列情况下，甲方有权解除本保密协议：

-乙方严重违反本保密协议的约定，经甲方书面通知后仍不改正的。

-乙方因违反法律法规或甲方的规章制度被甲方解除劳动合同的。

-因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本保密协议无法履行的。

3.在下列情况下，乙方有权解除本保密协议：

-甲方未按照本保密协议的约定支付竞业限制经济补偿，经乙方书面通知后仍不支付的。

-因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本保密协议无法履行的。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本保密协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

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