安全生产管理规程.docx

?一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本规程。

2.适用范围

本规程适用于公司内所有部门、车间及员工在生产经营活动中的安全管理。

3.方针与原则

坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，强化全员安全生产意识，落实安全生产责任制。

二、安全生产责任制

1.公司各级人员安全生产职责

-公司主要负责人

-全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。

-组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并督促实施。

-定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。

-保证安全生产投入的有效实施。

-分管安全生产负责人

-协助主要负责人抓好安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。

-组织制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。

-定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。

-组织开展安全生产教育培训和应急救援演练。

-各部门负责人

-负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。

-组织落实公司安全生产规章制度和操作规程。

-定期组织本部门安全生产检查，排查治理安全隐患。

-负责本部门员工的安全生产教育培训。

-班组长

-负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。

-组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

-班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全问题。

-对新员工进行岗位安全培训和指导。

-员工

-遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。

-发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理。

2.安全生产责任考核

-建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。

-考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。

-考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。

三、安全生产管理制度

1.安全生产教育培训制度

-新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。

-定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。

-对特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。

-采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对有关人员进行专门的安全生产教育培训。

2.安全生产检查制度

-公司定期组织全面的安全生产检查，包括季节性检查、节假日检查等。

-各部门、车间应每日进行安全自查，及时发现和整改安全隐患。

-安全检查应包括设备设施、作业环境、安全防护用品、操作规程执行情况等方面。

-对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改。

3.安全事故隐患排查治理制度

-建立安全事故隐患排查治理机制，定期排查公司内各类安全事故隐患。

-对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级，按照五落实原则进行治理，即整改措施、责任、资金、时限和预案落实。

-重大事故隐患应及时向上级主管部门报告，并制定专项治理方案。

-对已治理的隐患进行复查，确保隐患得到彻底消除。

4.危险作业管理制度

-动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业必须办理审批手续，经批准后方可作业。

-作业前应进行危险有害因素识别，制定安全措施，并对作业人员进行安全交底。

-作业过程中应安排专人监护，确保作业安全。

-作业结束后，应对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。

5.设备设施安全管理制度

-建立设备设施台账，对设备设施进行登记、编号、分类管理。

-定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。

-对设备设施