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?一、目的
为了全面、客观、公正地评价公司各部门及员工在安全工作方面的表现，激励全体员工积极参与安全管理，提高公司整体安全管理水平，特制定本安全绩效考核表。
二、适用范围
本绩效考核表适用于公司内所有部门及员工。
三、考核原则
1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。
2.全面系统原则：从安全管理制度执行、安全目标完成、安全隐患排查治理、安全教育培训等多个方面进行全面考核，体现安全工作的系统性。
3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的进行督促改进，实现激励与约束的有效结合。
四、考核内容及标准
（一）安全管理制度执行（30分）
1.安全责任制落实（10分）
-部门及员工明确并履行自身安全职责，无安全责任事故发生，得8-10分。
-存在一般安全责任问题，但未造成严重后果，得4-7分。
-出现重大安全责任事故，得0-3分。
2.安全操作规程遵守（10分）
-严格遵守安全操作规程，全年无违规操作记录，得8-10分。
-有少量违规操作，但未引发安全事故，得4-7分。
-违规操作导致安全事故，得0-3分。
3.安全检查制度执行（5分）
-按时、按要求完成各类安全检查，记录详细准确，对发现的问题及时整改，得4-5分。
-能完成安全检查，但记录不完整或整改不及时，得2-3分。
-未按规定进行安全检查，得0-1分。
4.安全事故报告与处理（5分）
-发生安全事故后，及时、如实报告，积极配合调查处理，采取有效防范措施，得4-5分。
-报告不及时或处理措施不力，得2-3分。
-隐瞒安全事故，得0-1分。
（二）安全目标完成（30分）
1.伤亡事故控制目标（10分）
-未发生重伤及以上伤亡事故，得8-10分。
-发生轻伤事故，但未突破控制指标，得4-7分。
-重伤及以上伤亡事故超过控制指标，得0-3分。
2.职业病控制目标（5分）
-未发生职业病病例，得4-5分。
-发生少量疑似职业病病例，得2-3分。
-职业病病例超过控制指标，得0-1分。
3.火灾事故控制目标（5分）
-未发生火灾事故，得4-5分。
-发生一般火灾事故，得2-3分。
-发生重大火灾事故，得0-1分。
4.其他安全事故控制目标（根据公司实际情况设定，10分）
-各项安全事故均未突破控制指标，得8-10分。
-有部分事故指标接近控制上限，得4-7分。
-多项事故指标突破控制指标，得0-3分。
（三）安全隐患排查治理（20分）
1.隐患排查数量（5分）
-每月按时完成规定的隐患排查任务，且排查出较多隐患，得4-5分。
-能完成排查任务，但隐患数量较少，得2-3分。
-未完成排查任务，得0-1分。
2.隐患整改率（10分）
-隐患整改率达到100%，得8-10分。
-整改率在80%-99%之间，得4-7分。
-整改率低于80%，得0-3分。
3.重大隐患治理情况（5分）
-及时发现并有效治理重大隐患，未造成不良影响，得4-5分。
-对重大隐患治理不及时或措施不力，得2-3分。
-因重大隐患治理不当引发事故，得0-1分。
（四）安全教育培训（10分）
1.培训计划执行（5分）
-按时完成年度安全教育培训计划，培训内容丰富实用，员工参与度高，得4-5分。
-基本完成培训计划，但存在一些不足，得2-3分。
-未完成培训计划，得0-1分。
2.培训效果（5分）
-通过考试、实际操作等方式检验，员工对安全知识和技能掌握良好，得4-5分。
-员工掌握情况一般，得2-3分。
-员工对培训内容掌握较差，得0-1分。
（五）其他安全工作（10分）
1.安全文化建设（3分）
-积极参与公司安全
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