关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见.docxVIP

?一、引言

在党政机关的管理工作中，对受党纪处分的工作人员进行科学合理的年度考核，对于维护党纪的严肃性、激励工作人员积极工作以及保障机关工作的正常运转具有重要意义。准确规范地处理受党纪处分人员的年度考核问题，不仅能够体现对纪律处分执行情况的监督，也有助于营造风清气正的政治生态和工作环境。本意见旨在明确受党纪处分的党政机关工作人员年度考核的相关规定和操作办法，确保考核工作公正、公平、公开地进行。

二、适用范围

本意见适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及各民主党派和工商联机关中受党纪处分的工作人员的年度考核。

三、党纪处分与年度考核的关联原则

（一）纪律约束与工作表现综合考量

1.党纪处分是对违反党的纪律行为的惩戒措施，反映了工作人员在纪律方面的问题。但年度考核应全面评估其在考核年度内的整体工作表现，包括工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面。

2.在考核过程中，既要关注党纪处分所带来的影响，又要客观公正地评价其在工作中的实际表现，避免单纯以处分决定替代对工作表现的考核。

（二）教育与激励并重

1.通过合理的年度考核机制，对于受党纪处分的工作人员，在考核中体现出其积极改正错误、努力工作的态度和成效时，给予适当的肯定和鼓励，促进其更好地履行职责，发挥自身价值。

2.同时，利用考核结果作为教育引导的手段，帮助受处分人员认识到自身错误，明确努力方向，增强其遵守党纪国法、认真工作的自觉性。

四、不同党纪处分类型下的年度考核规定

（一）警告处分

1.受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

2.考核评语中应注明受警告处分的情况，但在工作表现评价上，应根据其实际工作业绩、态度和能力等进行客观描述。如该人员在考核年度内工作表现良好，完成工作任务出色，在工作态度、团队协作等方面有突出表现，可在考核评语中适当体现其优点，鼓励其继续保持积极工作的状态。

（二）严重警告处分

1.受严重警告处分的当年，参加年度考核，因与警告处分的关联性，也不得确定为优秀等次。

2.在考核评价时，要结合其工作实际情况进行综合判断。若受处分人员在考核年度内能够积极改进工作，努力弥补错误造成的影响，工作业绩有所提升，可给予一定程度的正面评价，如肯定其在某些工作任务中的努力和取得的进步，同时强调仍需继续加强纪律意识和工作作风建设。

（三）撤销党内职务、留党察看处分

1.受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

-若该人员在受处分后能够认真反思错误，积极配合组织的安排，在新的工作岗位上努力工作，且工作表现达到岗位要求，第二年的年度考核可根据实际情况确定为称职或以上等次。

-例如，某工作人员因违反工作纪律受到撤销党内职务处分，调整到新的岗位后，积极学习新业务知识，努力提高工作能力，在新岗位上能够按时完成工作任务，且工作质量有所提升，第二年年度考核可确定为称职等次。

2.受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职。

-留党察看一年的，第二年参加年度考核，只写评语不确定等次；留党察看二年的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

-在留党察看期间，要重点观察受处分人员的思想转变和工作表现。若其能够深刻认识错误，积极改正，在工作中表现出积极向上的态度和努力，可在评语中给予鼓励和引导，如肯定其在遵守纪律方面的进步，指出仍需努力的方向等。

（四）开除党籍处分

受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；自处分决定生效之日起，解除其与所在机关的人事关系。

在作出开除党籍处分决定后，应按照相关规定及时办理人事手续，确保人员关系处理符合党纪国法要求。

五、年度考核程序中的特殊要求

（一）考核前告知

1.在年度考核工作开始前，机关组织人事部门应将考核的相关要求和纪律告知受党纪处分的工作人员，明确其在考核中的权利和义务。

2.告知内容包括考核的时间安排、考核内容、考核方式以及对受处分人员在考核中的特殊规定等，确保受处分人员清楚了解考核流程和自身情况。

（二）个人述职与总结

1.受党纪处分的工作人员应在考核中进行个人述职，如实汇报考核年度内的工作情况，包括工作任务完成情况、存在的问题以及改进措施等。

2.在个人总结中，要对受党纪处分的原因、认识以及在考核年度内自身的思想和工作转变进行阐述。组织人事部门应认真审核其述职和总结内容，确保其真实性和客观性。

（三）民主测评与谈话