北京市劳动合同范本.docx

?甲方（用人单位）：______________________

法定代表人（主要负责人）：________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.无固定期限：自____年__月__日起，至法定终止情形出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________________工作任务完成时即行终止。

试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容和要求按甲方的岗位职责、工作规范及相关制度执行。

2.工作地点：______________________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

-不定时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

-综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，即以____为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.休息休假

-甲方应依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。

-乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

-计时工资：____元/月（____元/周）；

-计件工资：____（确定的劳动定额标准为____）；

-其他形式：______________________。

2.乙方试用期工资为____元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

3.甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4.甲方支付乙方的工资不得低于北京市最低工资标准。

5.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和北京市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，具体缴费比例和金额按照国家和北京市规定执行。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。甲方支付乙方病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按国家和北京市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.甲方按国家和北京市有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供职业危害防护。

3.乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程和劳动纪律，乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

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