劳动关系转移三方协议.docx

?甲方：[原用人单位名称]

统一社会信用代码：[原用人单位代码]

法定代表人：[原用人单位法定代表人姓名]

地址：[原用人单位地址]

联系方式：[原用人单位联系电话]

乙方：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号]

联系地址：[劳动者联系地址]

联系方式：[劳动者联系电话]

丙方：[新用人单位名称]

统一社会信用代码：[新用人单位代码]

法定代表人：[新用人单位法定代表人姓名]

地址：[新用人单位地址]

联系方式：[新用人单位联系电话]

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现经三方友好协商，就乙方劳动关系由甲方转移至丙方事宜，达成如下协议：

一、劳动关系转移原因

1.甲方因[具体业务调整、战略规划等原因]，需对内部组织架构及人员进行优化调整，乙方所在岗位[岗位名称]受影响。

2.丙方因业务发展需要，计划招聘与乙方技能、经验相匹配的人员，以充实其业务团队。经协商，丙方同意接收乙方至其单位工作。

二、劳动关系转移的具体安排

1.转移时间

-乙方与甲方的劳动关系于[具体日期]解除，该日期即为劳动关系转移的起始日期。

-乙方与丙方的劳动关系于[具体日期]建立，自该日起乙方在丙方处工作。

2.工作岗位及工作地点

-乙方在丙方处担任[新岗位名称]，工作内容与乙方在甲方时的[原岗位名称]工作内容存在一定关联，主要负责[详细描述新岗位工作内容]。

-乙方的工作地点为[新工作地点详细地址]。如丙方因业务需要变更乙方工作地点，应提前[X]个工作日书面通知乙方，并协商一致。

三、劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬

-乙方在丙方处的劳动报酬标准按照丙方现行薪酬体系执行，具体工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等详细说明]。

-乙方试用期工资为转正后工资的[X]%，试用期为[X]个月。试用期届满，经丙方考核合格后，转为正式员工，按照正式工资标准发放工资。

-丙方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.福利待遇

-丙方按照国家法律法规及本单位规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。

-乙方享有丙方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及福利待遇。具体按照丙方的相关制度执行。

-丙方为乙方提供与工作岗位相关的培训机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。培训费用按照丙方的相关规定执行。

四、工作交接

1.甲方应负责组织乙方在离职前进行工作交接，确保乙方将其在甲方工作期间涉及的工作资料、文件、工具、设备等完整移交给甲方指定的人员。交接内容包括但不限于：

-未完成的工作任务清单及进展情况说明；

-各类业务合同、协议、客户资料、供应商信息等重要文件；

-办公设备、办公用品的交接清单；

-其他与工作相关的物品及资料。

2.甲方应在乙方离职前，向乙方出具工作交接证明，确认乙方已完成工作交接。工作交接证明应包括交接日期、交接内容、交接双方签字等信息。

3.乙方应积极配合甲方完成工作交接，如因乙方原因导致工作交接延误或不完整，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、保密及竞业限制

1.保密条款

-乙方承诺在与甲方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止后[X]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

-商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务数据、内部管理流程等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术研发成果等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。

-乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用等。

2.竞业限制条款

-乙方同意在与甲方劳动关系解除或终止后[X]年内，不在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

-丙方应知悉乙方的竞业限制义务，并在本协议签订后[X]个工作日内，与乙方签订竞业限制协议，明确竞业限制的具体内容、经济补偿标准及支付方式等。

-甲方应按