安全结构工资考核细则.docx

?一、总则

1.目的：为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本安全结构工资考核细则，将安全工作与员工工资挂钩，激励员工积极参与安全管理，减少事故发生，保障公司生产经营活动的顺利进行。

2.适用范围：本细则适用于公司全体员工。

3.考核原则

-公平公正原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。

-全面考核原则：对员工在安全工作中的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全培训参与、安全隐患排查与整改、事故预防与处理等。

-激励约束原则：通过考核结果与工资挂钩，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对存在安全问题的员工进行约束和处罚，充分调动员工的安全积极性。

二、安全结构工资构成

安全结构工资由安全基本工资、安全绩效工资和安全奖励工资三部分组成。

1.安全基本工资

-定义：安全基本工资是员工工资中固定的一部分，与员工的岗位工资挂钩，体现员工因从事安全相关工作应得的基本报酬。

-标准：根据员工岗位的安全风险程度和重要性，确定不同岗位的安全基本工资系数。岗位安全风险越高、重要性越大，系数越高。安全基本工资=岗位工资×安全基本工资系数。

2.安全绩效工资

-定义：安全绩效工资是根据员工在一定考核周期内的安全工作表现进行考核后发放的工资部分，用于激励员工积极履行安全职责，完成安全工作任务。

-考核周期：安全绩效工资考核周期为月度。

-考核内容及评分标准

-安全制度执行（30分）

-严格遵守公司各项安全规章制度，无违规违纪行为，得25-30分。

-偶有轻微违规行为，但能及时改正，得15-24分。

-多次出现违规行为，或因违规行为导致安全隐患，得0-14分。

-安全培训参与（20分）

-按时参加公司组织的各类安全培训，认真学习，考试成绩优秀（90分及以上），得16-20分。

-能参加培训，但学习态度不够认真，考试成绩合格（60-89分），得11-15分。

-无故不参加培训，或考试成绩不合格，得0-10分。

-安全隐患排查与整改（30分）

-在日常工作中积极主动排查安全隐患，及时发现并报告重大安全隐患，且提出有效整改建议，得25-30分。

-能发现一些安全隐患并报告，但整改措施不够完善，得15-24分。

-对安全隐患视而不见，或发现后未及时报告和整改，得0-14分。

-安全事故预防（10分）

-通过采取有效措施，成功预防安全事故发生，得8-10分。

-对可能发生的安全事故有一定的预防意识，但措施执行不到位，得4-7分。

-因个人疏忽导致安全事故发生，得0-3分。

-安全工作配合度（10分）

-积极配合安全管理部门和其他部门开展安全工作，主动提供协助，得8-10分。

-能配合安全工作，但积极性不高，得4-7分。

-不配合安全工作，甚至阻碍安全管理，得0-3分。

3.安全奖励工资

-定义：安全奖励工资是对在安全工作中表现突出、为公司安全管理做出重大贡献的员工给予的额外奖励。

-奖励情形及标准

-避免重大安全事故：成功避免可能造成重大人员伤亡、财产损失的安全事故发生，给予一次性奖励[X]元。

-提出重大安全改进建议：提出的安全改进建议被公司采纳并实施，取得显著安全效益，根据效益大小给予[X]-[X]元奖励。

-安全工作表现突出：在安全检查、隐患排查、应急救援等工作中表现出色，多次受到公司表扬，给予月度奖励[X]元，年度累计奖励[X]元。

三、考核流程

1.数据收集

-安全管理部门负责收集员工在安全制度执行、安全培训参与、安全隐患排查与整改、安全事故预防等方面的数据和信息，包括日常检查记录、培