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劳动合同范例简略

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方从事____________________（主营业务或工作内容），乙方愿意在甲方处从事____________________（具体工作岗位），双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的劳动权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满前，甲方应提前30日书面通知乙方，乙方应予以书面答复。经双方协商一致，本合同可以续签。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方在甲方处担任____________________（具体工作岗位），负责____________________（具体工作内容）。

2.乙方应遵守甲方的工作制度、工作流程和操作规程，确保工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方工资按照____________________（工资计算方式）计算，每月工资为人民币____________________元。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对乙方的工资进行调整。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行____________________（工作制度，如：标准工作时间、综合计算工时制、不定时工作制等）。

2.乙方每周工作____________________小时，每日工作____________________小时。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

五、劳动保护与职业健康

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康保障。

2.乙方在履行工作职责过程中，应严格遵守国家有关劳动安全和职业健康的规定，确保自身安全。

六、保密及竞业限制

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.离职后，乙方在____________________（竞业限制期限）内，不得在____________________（竞业限制地域）内从事与甲方相同或相近的业务。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营状况发生变化，确需裁员。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

八、违约责任

1.双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同约定，未支付劳动报酬或提供劳动条件的，应支付乙方相应的赔偿金。

3.乙方违反保密约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.甲方组织机构代码证复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.乙方身份证复印件

5.其他双方认为需要附在本合同中的文件

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方服务提供者）：____________________

鉴于甲方从事____________________（主营业务或工作内容），乙方愿意在甲方处从事____________________（具体工作岗位），为保障甲方的权益，提高工作效率，丙方作为第三方服务提供者，提供相关服务。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的劳动权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满前，甲方应提前30日书面通知乙方，乙方应予以书面答复。经双方