《劳动保障监察要点》课件.ppt

《劳动保障监察要点》本课件旨在系统讲解劳动保障监察的核心要点，帮助大家深入理解监察的重要性、法律依据、内容、方式、流程以及常见违法行为等。通过案例分析和实务操作，提升劳动保障监察的实际工作能力，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

课程介绍：为什么学习劳动保障监察？维护社会公平正义劳动保障监察是维护社会公平正义的重要手段，通过对用人单位的监督检查，确保劳动法律法规得到有效执行，保障劳动者的合法权益不受侵犯，促进社会和谐稳定。构建和谐劳动关系良好的劳动关系是企业健康发展的基础，劳动保障监察能够有效预防和化解劳动纠纷，规范用工行为，促进企业与劳动者之间的互利共赢，构建和谐稳定的劳动关系。提升企业竞争力保障劳动者权益，提高劳动者的工作积极性和创造性，有助于提升企业的整体竞争力。劳动保障监察通过规范用工行为，促进企业健康发展，实现可持续增长。

劳动保障监察的重要性1保障劳动者基本权益劳动保障监察通过监督检查，确保劳动者享有劳动合同、工资、工作时间、休息休假、社会保险等基本权益，防止用人单位侵犯劳动者权益的行为发生。2规范用人单位用工行为劳动保障监察能够有效规范用人单位的用工行为，使其遵守劳动法律法规，建立健全劳动规章制度，避免因违法用工而引发的劳动纠纷。3维护社会稳定通过劳动保障监察，及时发现和解决劳动争议，化解社会矛盾，维护社会稳定。和谐的劳动关系是社会稳定的重要保障。

劳动保障监察的法律依据《劳动法》《劳动法》是劳动保障监察最根本的法律依据，规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务，为劳动保障监察提供了法律基础。《劳动合同法》《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，是劳动保障监察的重要法律依据之一。《社会保险法》《社会保险法》规定了社会保险的各项制度，是劳动保障监察监督用人单位依法缴纳社会保险费的重要依据。

监察对象与范围各类用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，凡是招用劳动者的单位，均属于劳动保障监察的对象。劳动用工行为劳动保障监察的范围涵盖用人单位的各项劳动用工行为，如劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳、劳动保护等。特定行业和领域劳动保障监察还会针对特定行业和领域，如建筑行业、餐饮行业、制造业、服务业等，开展专项监察，加强对这些行业的劳动保障监督。

监察内容：劳动合同签订情况1是否依法签订劳动合同用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同，是劳动保障监察的重要内容。未签订劳动合同属于违法行为，需要进行纠正。2劳动合同内容是否符合法律规定劳动合同的内容是否符合法律法规的规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，需要进行审查，确保劳动者的权益得到保障。3劳动合同期限是否合理劳动合同的期限是否合理，是否存在短期劳动合同频繁续签等情况，需要进行关注，防止用人单位规避长期劳动合同的义务。

监察内容：工资支付情况是否按时足额支付工资用人单位是否按时足额支付劳动者工资，是劳动保障监察的核心内容。拖欠或克扣工资属于违法行为，需要严肃处理。1工资标准是否符合最低工资规定用人单位支付的工资标准是否符合当地最低工资规定，需要进行审查，确保劳动者的基本生活得到保障。2加班工资是否依法支付用人单位安排劳动者加班，是否依法支付加班工资，是劳动保障监察的重要内容。超时加班且未支付加班工资属于违法行为。3

监察内容：工作时间与休息休假1工作时间标准工作时间、加班时间2休息周休息日、节假日3休假年休假、探亲假、婚假、产假等

监察内容：社会保险缴纳情况是否依法参加社会保险用人单位是否依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是劳动保障监察的重要内容。是否按时足额缴纳社会保险费用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，需要进行审查，确保劳动者在发生工伤、失业、疾病、生育等情况时，能够获得相应的保障。社会保险缴费基数是否合规用人单位申报的社会保险缴费基数是否符合规定，是否存在低报、瞒报等情况，需要进行核查，防止损害劳动者的社会保险权益。

监察内容：劳动保护情况1安全生产是否提供符合安全标准的劳动场所2职业卫生是否提供必要的劳动防护用品3健康体检是否定期组织职业健康检查

监察内容：女职工和未成年工特殊保护女职工特殊保护用人单位是否遵守女职工劳动保护特别规定，如经期、孕期、产期、哺乳期的保护，防止歧视女性劳动者，保障女职工的合法权益。未成年工特殊保护用人单位是否遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排未成年工从事有害、有毒、高危的工作，定期进行健康检查等，保护未成年工的身心健康。

监察内容：防止强迫劳动1是否存在限制人身自由的行为用人单位是否存在限制劳动者人身自由的行为，如扣押身份证、限制出入等，强迫劳动是严重的违法行为，必须坚决制止。2是否存在以暴力、威胁