法官绩效考核办法.docx

?一、总则

1.目的

为全面、客观、公正、准确地评价法官的工作业绩、职业素养和司法能力，建立科学合理的法官绩效考核体系，激励法官依法履行职责，提高审判质量和效率，确保司法公正，结合本院实际，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本院在职在编的法官。

3.基本原则

-客观公正原则：以事实为依据，以法律法规和审判纪律为准绳，全面、准确地反映法官的工作表现和业绩。

-科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，注重定量与定性相结合，确保考核结果的科学性和可信度。

-激励约束原则：通过绩效考核，激励法官积极履行职责，提高工作效能，同时对存在的问题进行约束和改进。

-公开透明原则：绩效考核过程和结果公开透明，接受全体法官和社会监督。

二、考核内容及指标

法官绩效考核内容包括审判工作业绩、审判质效指标、司法能力与职业素养、审判纪律与廉政建设等方面。具体考核指标如下：

审判工作业绩（40分）

1.案件受理与审结情况（15分）

-案件受理数（5分）：根据法官所承办案件的数量占全院案件受理总数的比例进行评分。

-案件审结数（5分）：按照法官实际审结案件的数量占全院审结案件总数的比例计分。

-结案率（5分）：以法官审结案件数与受理案件数的比例计算结案率，达到或超过全院平均结案率的得满分，每低一个百分点扣1分。

2.案件类型分布（10分）

-重点案件审结情况（5分）：对涉及民生、重大影响、新类型等重点案件的审结情况进行考核。根据法官承办重点案件的数量及审结比例给予相应评分。

-各类案件均衡审理情况（5分）：考察法官在不同类型案件审理上的均衡性，避免案件审理过于集中在某一类案件上。通过统计各类案件审结数量占该法官审结案件总数的比例，与全院各类案件审结数量占比进行对比分析，给予相应评分。

3.审判效率指标（15分）

-平均审理天数（7分）：计算法官审结案件的平均审理天数，与全院平均审理天数相比，短于全院平均审理天数的得满分，每长一天扣1分。

-简易程序适用率（4分）：按照法官适用简易程序审结案件数与审结案件总数的比例计算。达到或超过全院平均简易程序适用率的得满分，每低一个百分点扣1分。

-当庭裁判率（4分）：以法官当庭裁判的案件数与审结案件总数的比例计算。达到或超过全院平均当庭裁判率的得满分，每低一个百分点扣1分。

审判质效指标（30分）

1.案件质量指标（15分）

-改判发回重审率（7分）：以法官被改判、发回重审的案件数与审结案件总数的比例计算。该比例低于全院平均改判发回重审率的得满分，每高一个百分点扣1分。

-生效裁判案件再审率（4分）：统计法官生效裁判案件被再审的数量与审结案件总数的比例。再审率低于全院平均水平的得满分，每高一个百分点扣1分。

-裁判文书差错率（4分）：对法官制作的裁判文书进行质量检查，计算差错文书数量与裁判文书总数的比例。差错率低于全院平均水平的得满分，每高一个百分点扣1分。

2.审判效果指标（15分）

-当事人满意度（8分）：通过向当事人发放满意度调查问卷，了解当事人对法官审判工作的满意度。满意度达到或超过全院平均水平的得满分，每低一个百分点扣1分。

-服判息诉率（7分）：以法官审结案件中当事人服判息诉的案件数与审结案件总数的比例计算。服判息诉率高于全院平均水平的得满分，每低一个百分点扣1分。

司法能力与职业素养（20分）

1.业务学习与培训（5分）

-参加业务培训情况（3分）：统计法官参加各类业务培训的次数、时长等，根据参与培训的积极性和效果给予相应评分。

-自主学习与知识更新（2分）：考察法官在业余时间自主学习法律法规、业务知识，参加学术研讨、撰写调研文章等情况，根据实际成果给予评分。

2.庭审驾驭能力（5分）

通过庭审观摩，从庭审程序规范、庭审节奏把控、庭审语言表达、对案件事实和证据的审查判断等方面对法官的庭审驾驭能力进行评价，分为优秀（4-5分）、良好（3分）、一般（2分）、较差（1分）四个档次评分。

3.裁判文书制作水平（5分）

对法官制作的裁判文书从格式规范、逻辑严谨、说理充分、语言准确等方面进行综合评价，分为优秀（4-5分）、良好（3分）、一般（2分）、较差（1分）四个档次评分。

4.沟